Po otrzymaniu statusu emerytalnego większość ludzi woli kontynuować pracę - takie są dzisiejsze realia. Starsi pracownicy mają wiedzę, doświadczenie, kwalifikacje i inne „bogactwo” związane z latami. Niestety często obejmują problemy zdrowotne, a zatem problemy szpitali prywatnych. Pracownik wieku emerytalnego nie zawsze chce i jest w stanie dostosować się do zmieniających się wymagań, uczyć się nowych umiejętności, są trudności w relacjach osobistych w zespole roboczym, zwłaszcza jeśli musisz być posłusznym młodemu szefowi.

Powody, dla których pracodawca chciałby zatrzymać takiego pracownika, są wystarczające. Ale co jeśli pracownik spojrzy na to inaczej? Jak postępować zgodnie z procedurą zwolnienia zgodnie z prawem, bez dyskryminowania zwolnionego ze względu na wiek?

Jakie są zalety emerytów

Zgodnie z przepisami obecnego kodeksu pracy emeryci i renciści mają równe prawa i obowiązki wobec wszystkich innych pracowników (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale w niektórych przypadkach wiek emerytalny gwarantuje pewne świadczenia w pracy.

  1. Zgodnie z prawem wiek nie może być powodem odmowy zatrudnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Doświadczony emeryt II wojny światowej, jeśli nadal pracuje, może wybrać czas na wakacje (klauzula 15 ustawy federalnej nr 5 z 12 stycznia 1995 r.).
  3. Do woli pracownik wieku emerytalnego może skorzystać z dodatkowego bezpłatnego urlopu do 14 dni.
  4. Pracujący emeryci są zwolnieni z podatku od nieruchomości.
  5. Starsi pracownicy otrzymują pewne preferencje przy ubieganiu się o wycieczki do sanatoriów i innych obiektów rekreacyjnych.

Wiek nie jest powodem zwolnienia

Bez względu na to, jak bardzo pracodawca chciałby zwolnić emerytowanego pracownika, aby pozbyć się pewnych trudności i zrobić miejsce dla młodych, prawo na to nie pozwala.

Art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa, że ​​wiek emerytalny w żadnym przypadku nie może być powodem zwolnienia.

WAŻNE INFORMACJE! Jakikolwiek niedostatecznie uzasadniony powód zwolnienia emeryta w sądzie w większości przypadków będzie uważany za dyskryminację ze względu na wiek, która obarczona jest poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy.

Oczywiście w arsenale menedżera istnieje wiele sposobów zmuszenia cię do napisania wypowiedzi „z własnej woli”. Ale jeśli emeryt naprawdę nie ma takiego pragnienia, ale istnieje zdecydowana wola przestrzegania naruszonych praw, to w sądzie pracodawca szukający łatwych sposobów jest prawie skazany.

DLA UWAGA! Sformułowanie „do woli” w odniesieniu do pracowników w wieku emerytalnym jest istotne tylko wtedy, gdy mają dobrą wolę. W takim przypadku mogą obyć się bez obowiązkowego ostrzeżenia dla wszystkich 2 tygodni przed wyjazdem (art. 80 RF TK). Mogą skorzystać z tego prawa raz, oznaczając to w oświadczeniu: „w związku z przejściem na emeryturę”. Odpowiedni wpis pojawi się w skoroszycie.

A jeśli się zgadzasz?

Zgoda stron jest najwygodniejszym sposobem pożegnania się z pracownikiem, który formalnie nie jest zwolniony. Z emerytem, ​​który nie chce czerpać radości z życia bez codziennej pracy, musisz być taktowny, aby mówić, wyjaśniać powody menedżera i oferować wsparcie finansowe. Najprawdopodobniej mądrość lat powie pracownikowi, że nie powinieneś walczyć o miejsce w organizacji, gdzie nie jest już potrzebny. Potrzeba emocjonalnej subtelności pracodawcy, aby ta rozmowa przebiegła bez obelg.

W przypadku osiągnięcia porozumienia sporządzana jest umowa, na podstawie której rozwiązywana jest umowa o pracę.

WAŻNE! Umowa musi odzwierciedlać wolę obu stron oraz kwotę świadczenia, które pracodawca musi zapłacić w chwili zwolnienia.

Prawo jest takie samo dla wszystkich

Pozostałe podstawy zwolnienia emeryta z tego stanowiska nie różnią się od tych, które są przewidziane dla wszystkich kategorii pracowników.

Jak każdy inny podwładny, starszy pracownik może stracić pracę, jeśli:

  • narusza harmonogram pracy i dyscyplinę w zespole (przeskakuje, spóźnia się, jest pod wpływem alkoholu, itp.);
  • personel firmy jest zmuszony do redukcji;
  • warunki pracy uległy zmianie, przestały organizować emerytów i nie ma innych wolnych miejsc pracy z odpowiednimi kwalifikacjami w firmie lub nie zgadza się z nimi;
  • organizacja pracodawcy jest likwidowana;
  • jego niespójność zostanie udowodniona.

Praca emeryta stała się gorsza

Rozbieżność stanowisk jest głównym „bólem głowy” pracodawcy związanego z emerytowanymi pracownikami. Kiedy osoba nie jest już w stanie lub nie chce pracować zgodnie z wymaganiami, oczywiście pracodawca ma prawo się z nią rozstać. Jednak sam kierownik nie jest upoważniony do obiektywnej oceny oficjalnej zgodności personelu - w tym celu tworzona jest specjalna komisja, poświadczająca pracownika. Jeśli werdykt brzmi „utrata pewnych umiejętności”, pracownik wieku emerytalnego, który przestał dostosowywać się do swojego stanowiska, powinien otrzymać inne oferty pracy, które spełnią jego obecne kwalifikacje. Z reguły będą to stanowiska podrzędne, które są znacznie mniej płatne. W przypadku braku zgody pracownika lub braku odpowiednich miejsc pracy zwolnienie jest uzasadnione.

Jeśli starsza osoba nie jest w stanie w pełni wypełnić swoich obowiązków ze względu na drżące zdrowie, werdykt komisji będzie ponownie potrzebny - po prostu nie zaświadczenie. Lekarz medycyny. Pracodawca sam nie może podejmować decyzji o zgodności zdrowia pracownika z oficjalnymi wymogami. Procedura zwolnienia po wydaniu wyroku jest taka sama jak w przypadku ponownej certyfikacji.

Kiedy terminy są napięte

Pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy o pracę, która wygasła, nawet jeśli jest to umowa z pracownikiem, który osiągnął wiek emeryta. Oto kolejny uzasadniony powód, by wydać go na wakacje.

Płać UWAGA! Jeśli umowa została sporządzona na czas nieokreślony, nie można jej rozwiązać bez podania przyczyny.

Pracodawca może zaoferować pracownikowi zawarcie umowy na czas określony, aby w naturalny sposób zwolnić pracownika po upływie tego okresu. Ale zmuszanie pracownika do wyrażenia zgody na tę opcję będzie nielegalne, co można łatwo udowodnić w sądzie. Umowy na czas określony z emerytami powinny być sporządzane wyłącznie za ich dobrowolną zgodą!

UWAGA! Art. 59 TC zabrania wypowiadania istniejących umów w celu zawarcia pilnych umów!

Szukasz kompromisu?

Jeśli nie można znaleźć uzasadnionego powodu zwolnienia starszego pracownika, który przestał organizować pracodawcę, możesz szukać sposobu, w jaki „obie owce są bezpieczne, a wilki są karmione”.

Na przykład zamiast pełnego zwolnienia emeryt lub rencista może zostać zaproszony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub skróconego tygodnia.

W ten sposób pracownik zachowuje pracę i poczucie własnej wartości, podczas gdy menedżer oszczędza wynagrodzenie i oszczędza doświadczonej „ramie”, na przykład do mentoringu i innych funkcji.

Chroniony przez związek

Jeśli emerytem, ​​który ma zostać zwolniony, jest członkiem organizacji związkowej działającej w przedsiębiorstwie, pracodawca musi uzyskać zgodę tego organu na rozwiązanie stosunku pracy.

Jeśli w ciągu tygodnia nie było odpowiedzi na wniosek pracodawcy, opinia związku o zwolnieniu może zostać zignorowana w przyszłości.

Jeśli wyrażona zostanie negatywna opinia, nie oznacza to, że pracownik nie może zostać zwolniony: wystarczy zastosować odpowiednią procedurę dotyczącą zwolnienia członków związku.

Notatka dla pracodawcy

Podsumujmy ważne niuanse dotyczące zwolnienia emerytów.

  1. Bez zgody emeryta nie można go zwolnić ze względu na wiek (art. 3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Kontrowersyjne podstawy zwolnienia emeryta lub rencisty sąd odpowiada dyskryminacji ze względu na wiek.
  3. W przypadkach nie zależnych od woli stron, redukcji personelu lub zmian warunków umowy o pracę, emerytura emerytów jest taka sama jak innych pracowników.
  4. Rozwiązaniem kompromisowym może być przeniesienie emerytowanego pracownika do zredukowanego harmonogramu.

Jak pozbyć się emerytów z pracy?

Nie chcą pracować, ale chcą wynagrodzenia. Młodzi ludzie pracują dla siebie i dla nich.

Wszystko zależy od władz, jeśli chcą zatrzymać emerytów, to jest ich sprawa. Jest oczywiste, że emeryci nigdy nie będą pracować normalnie, albo wezmą urlop na zwolnieniu lekarskim, albo przyjadą do pracy i prowadzą interesy. Szefowie są zawsze świadomi takich okoliczności. Dlatego albo znoś to wszystko i pracuj dalej, albo odejdź, albo zjednocz wszystko i aktywnie przeciwstaw się tej niesprawiedliwości. Kiedy pracowałem jako projektant, była podobna sytuacja, emeryci próbowali obwiniać główną pracę o młodych, ale z czasem młodzi zaczęli się „wypalać” i przestali się wycofywać. Nastąpiła pewna konfrontacja, ale potem władze szybko uporządkowały sprawy, wysyłając wszystkich emerytów na własną rękę, a następnie kilku młodych do tego samego miejsca. Natychmiast zwiększyła się praca wszystkich, a chęć „walki” natychmiast zniknęła. Oznacza to, że interwencja minimalna kosztowała władze, ponieważ problem natychmiast i szybko zniknął. Łatwo jest zwolnić emeryta, ponieważ można go zwolnić po osiągnięciu pewnego wieku. Ale jeśli władzom opłaca się utrzymywać emerytów, płacąc im niewiele, to wszystko będzie kontynuowane.

Tylko za pomocą środków prawnych możliwe jest zwolnienie pracownika, niezależnie od tego, czy jest on emerytem, ​​czy nie. Oznacza to zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Może to być zmniejszenie liczby pracowników lub liczby pracowników, zwolnienie dla sprawców działań. Dyskryminacja ze względu na wiek nie jest zgodna z postanowieniami naszej Konstytucji. Mogę więc tylko doradzić prawne podstawy zwolnienia.

Emeryci i renciści przestaną pracować „aż do rozmrożenia” tylko wtedy, gdy emerytura jest odpowiednia i nie trzeba tego robić tylko do wyczerpania. Wielu nie odchodzi z pracy, więc istnieje możliwość pomocy dzieciom, wnukom, a jednocześnie żyć w dobrobycie, choć nie jest to zbędne. Osoby na emeryturze i bez pracy często nie mają wystarczających pieniędzy na leki na starość, ale nawet na żywność. Oczywiście nie wszystkie. Niektórzy pracują tylko dlatego, że im się to podoba, ponieważ to ich pasja, a po przejściu na emeryturę zaczyna się depresja. Wszystkie dzieci z gniazda od dawna są rozproszone, nie ma pracy, po prostu usiądź i oglądaj telewizję, i baw się tak, jak możesz. A lata rozrywki nie są takie same. W pracy od dawna wszystko jest debugowane, wszyscy pracownicy są jak druga rodzina. Ponadto teraz ogromna liczba młodych ludzi nie może pilnie uczyć się, uczyć, opanować zawodu na poziomie, na którym jest to konieczne. Studiuję teraz w instytucie i za każdym razem liczba moich kolegów z klasy jest znacznie zawężona, myślę, że do dyplomu dojdzie tylko 28 osób. Specjaliści i mądrzy, dobrze poinformowani ludzie mają bardzo mało.

Problem, że tak powiem, nie dotyczy emerytów. To jest w samym kraju, w najwyższym autorytecie, w tym, jak wszystko jest teraz uporządkowane (szczerze mówiąc, nic nie jest ułożone w ludzki sposób, według umysłu).

Pytanie postawione jest z pewnym okrucieństwem. Oczywiście rozumiem, że nawet starzy ludzie mogą być bardzo irytujący i nieodpowiedni, uparci, ale pomyślcie o sobie. Wszyscy zestarzejemy się i umrzemy. Taki cykl życia. Starzy ludzie, których chcesz pozbyć się już żyją w ostatnich latach, najtrudniejsze, zdrowie zawodzi, krewni już wiele zapomnieli. Musimy być milsi i cierpliwi. Nadal będziesz mieć czas na zarabianie na swoje, ale oni także muszą żyć z czegoś. Brak pracy ze względu na starsze pokolenie? Wypróbuj się w innej firmie lub okolicy. Młodość jest dużo łatwiejsza.

Pracodawcy zorientowali się, jak legalnie pozbyć się „pre-emerytów”

Pracodawcy znaleźli sposób na legalne zwolnienie osób przed przejściem na emeryturę. Ten mechanizm to system badań lekarskich. Zdaniem ekspertów „niewygodny” starszy pracownik może prawie zawsze zostać uznany za niezbyt zdrowego, a zatem nieodpowiedniego do zajmowanego stanowiska.

Wcześniej Ministerstwo Zdrowia przygotowało listę zawodów, których przedstawiciele muszą przejść badania lekarskie. Lista obejmuje ponad 30 rodzajów działań: pracę na wysokości, elektryczność, wycinkę, przemysł naftowy i gazowy, służby ratunkowe. Lekarze będą monitorować stan zdrowia kolekcjonerów, nurków, farmaceutów, kierowców, pracowników handlu, personelu kąpielowego i fryzjerskiego, personelu basenu i hotelu. Badania lekarskie przeprowadzane są w celu określenia przydatności osób do wykonywania przydzielonej pracy, w przypadku nieprzestrzegania parametrów osoba może zostać zwolniona. Norma ta może być stosowana przez pracodawców w całej Rosji, którzy są zobowiązani do pracy z pracownikami w wieku przedemerytalnym. Informują o tym funkcjonariusze personelu „URA.RU” z kilku firm, obiecując falę zwolnień mężczyzn po 65 roku życia i kobiet po 60 roku życia.

„Wiekujący człowiek prawie zawsze ma pewne choroby. Mogą zamknąć oczy, ale mogą - nie zamykają. Tak więc, jeśli u kierowcy zdiagnozowano nadciśnienie lub dusznicę bolesną, może on zostać „zhakowany” niemal natychmiast ”, wyjaśniła Elena Varlamova, zastępca szefa agencji analitycznej National Expert, na URA.RU. Jednocześnie, według rozmówcy agencji, pracodawca może złożyć dokument, zgodnie z którym nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisko z lekkimi warunkami pracy z powodu jego braku.

Według prezesa rzeczników Ligi Pacjentów, Alexandra Saversky'ego, takie narzędzie można by wykorzystać, „zwłaszcza jeśli pracownik skarży się na zdrowie”. „Formalnie pracodawca nie powinien wpływać na opinię lekarza, ale ma prawo wysłać pracownika do badania.

W rezultacie komisja lekarska może stwierdzić, że dana osoba nie może angażować się w określony rodzaj działalności. Takie sztuczki będą oczywiście stosowane masowo ”.

Przedstawiciel badania lekarskiego w jednym z regionów, który chciał zachować incognito, powiedział URA.RU, że pracodawca często buduje „przyjazne stosunki” z organizacją odpowiedzialną za badania lekarskie. „Organizacja rozumie: następnym razem nie może zawrzeć z nią umowy, ale zostanie zawarta z inną. Dlatego starając się pod każdym względem współdziałać. Jeśli mówimy o starszych pracownikach, to nie jest potrzebne oszustwo - lwia część ludzi w tym wieku nie ma doskonałego zdrowia, zwłaszcza jeśli chodzi o ciężką i szkodliwą produkcję ”- wyjaśnia źródło agencji.

Prawnik Sergey Efimov w rozmowie z „URA.RU” przyznał, że jest to kwestia „całkowicie legalnego sposobu, który jest prawie niemożliwy do powstrzymania”: „Pracodawca, jeśli to konieczne, ma prawo wysłać pracownika na nieplanowane badanie lekarskie. To czasami się zdarza. A jeśli nie ma pośpiechu, może czekać na zaplanowane badanie. ”

Jednak nie zawsze ofiarami są ludzie, którzy nadal chcą pracować. Szef jednego z przedsiębiorstw przemysłowych skarżył się „URA.RU”, że „niektórzy starzy ludzie po prostu wykorzystują nowe poprawki [do kodeksu karnego] we własnych interesach”: „Mamy osobę, która pracuje jako monter. Działa tylko formalnie, ponieważ nie widzi niczego, ale jest uporczywie umieszczona w grupie III [niepełnosprawność] iw zaleceniach wskazuje, że może działać, wystarczy zmniejszyć obciążenie. Jednak w rzeczywistości okazuje się, że nie może nic zrobić - dajesz mu młotek i bije ich w palce. W rezultacie osoba po prostu siedzi i dostaje pieniądze ”.

Wcześniej zmieniono kodeks karny, przewidując grzywny w wysokości do 200 tys. Rubli lub 360 godzin pracy przymusowej za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia lub zwolnienia osób w wieku przedemerytalnym. Wiek przedemerytalny to okres do pięciu lat przed przyznaniem emerytury. Bezzasadność odmowy zatrudnienia lub zwolnienia oznacza, że ​​taka decyzja nie została podjęta w związku z „cechami biznesowymi i zawodowymi pracownika, jego wykształceniem i doświadczeniem zawodowym lub innymi czynnikami wpływającymi na wykonywanie funkcji pracy”.

W jaki sposób emeryt może pozbyć się pożyczki bez jej spłaty? Trzy sposoby prawne

Rozczarowujące statystyki mówią, że coraz więcej obywateli rosyjskich pogrąża się w długach, zaciągając niezliczone pożyczki i inne pożyczki gotówkowe. Zobowiązania dłużne nie przeszły przez Rosjan w wieku emerytalnym. Czy istnieją skuteczne metody pozwalające emerytom wyjść z zadłużenia i kredytu?

Trzy sposoby, w jaki obywatele wieku emerytalnego mogą pozbyć się zobowiązań kredytowych

Nie ma tak wielu metod, które pomagają wyjść z długów. Zwłaszcza jeśli chodzi o legalność tych metod. Obejmują one spłatę pożyczki, upadłość jednostki i amnestię kredytową. Jakie są cechy każdej metody?

Spłata pożyczki

Nie ma sensu mówić dużo o tej opcji pozbycia się zobowiązań kredytowych. Konieczne jest pożyczenie gdzieś środków na jednorazową spłatę pożyczki, zebranie miesięcznych środków na te cele lub regularne spłacanie określonego procentu pożyczki z oprocentowaniem co miesiąc.

Upadłość osób fizycznych

Ta zasada została wprowadzona do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej nie tak dawno temu. Aby stać się bankrutem, musisz przejść długie procesy i uzyskać odpowiednią decyzję sądu. Ten rodzaj zarobków jest praktykowany przez wiele firm prawniczych, gdy dłużnik musi zapłacić pewną sumę pieniędzy za świadczone usługi, w tym za przygotowanie dokumentacji, zbieranie dokumentów. W rzeczywistości taką samą decyzję podejmuje sąd.

Amnestia kredytowa

Przepis ten w ustawodawstwie Rosji, zwłaszcza w odniesieniu do obywateli w wieku emerytalnym, oczekuje się od stycznia 2018 r. Amnestia kredytowa jest całkowitą lub częściową eliminacją konieczności spłaty pożyczki. Aby to zrobić, musisz spełnić określone warunki.

Ale nie zapominaj, że uruchomienie historii kredytowej w podobnym stanie i konieczność poszukiwania sposobów pozbycia się zobowiązań kredytowych jest wysoce niepożądana. Pożyczone środki muszą zostać zwrócone. Ale sytuacja finansowa emerytów jest w dużym stopniu uzależniona od gospodarki kraju, indywidualnych sytuacji osobistych, a zatem nie ma możliwości zwrotu pożyczonych środków. Dlatego przed złożeniem wniosku o pożyczkę należy dokładnie rozważyć, czy uda się poradzić sobie z zobowiązaniami kredytowymi.

Pracodawcy zorientowali się, jak legalnie pozbyć się „pre-emerytów”

Ale pracownicy mogą użyć tego triku, aby nie pracować i zarabiać.

Pracodawcy znaleźli sposób na legalne zwolnienie osób przed przejściem na emeryturę. Ten mechanizm to system badań lekarskich. Zdaniem ekspertów „niewygodny” starszy pracownik może prawie zawsze zostać uznany za niezbyt zdrowego, a zatem nieodpowiedniego do zajmowanego stanowiska.

Wcześniej Ministerstwo Zdrowia przygotowało listę zawodów, których przedstawiciele muszą przejść badania lekarskie. Lista obejmuje ponad 30 rodzajów działań: pracę na wysokości, elektryczność, wycinkę, przemysł naftowy i gazowy, służby ratunkowe. Lekarze będą monitorować stan zdrowia kolekcjonerów, nurków, farmaceutów, kierowców, pracowników handlu, personelu kąpielowego i fryzjerskiego, personelu basenu i hotelu. Badania lekarskie przeprowadzane są w celu określenia przydatności osób do wykonywania przydzielonej pracy, w przypadku nieprzestrzegania parametrów osoba może zostać zwolniona. Norma ta może być stosowana przez pracodawców w całej Rosji, którzy są zobowiązani do pracy z pracownikami w wieku przedemerytalnym. Informują o tym oficerowie kilku firm, obiecujący falę zwolnień mężczyzn po 65. roku życia, a kobiet po 60. roku życia.

„Wiekujący człowiek prawie zawsze ma pewne choroby. Mogą zamknąć oczy, ale mogą - nie zamykają. Tak więc, jeśli u kierowcy zdiagnozowano nadciśnienie lub dusznicę bolesną, może on zostać „zhakowany” niemal natychmiast ”- wyjaśniła zastępca szefa agencji analitycznej National Expert Elena Varlamova. Jednocześnie, według rozmówcy agencji, pracodawca może złożyć dokument, zgodnie z którym nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisko z zainwestowanymi warunkami pracy z powodu jego braku.

Według prezesa rzeczników Ligi Pacjentów, Alexandra Saversky'ego, takie narzędzie można by wykorzystać, „zwłaszcza jeśli pracownik skarży się na zdrowie”. „Formalnie pracodawca nie powinien wpływać na opinię lekarza, ale ma prawo wysłać pracownika do badania.

W rezultacie komisja lekarska może stwierdzić, że dana osoba nie może angażować się w określony rodzaj działalności. Takie sztuczki będą oczywiście stosowane masowo ”.

Przedstawiciel badania lekarskiego w jednym z regionów, który chciał zachować incognito, powiedział, że często pracodawca buduje „przyjazne stosunki” z organizacją odpowiedzialną za badania lekarskie. „Organizacja rozumie: następnym razem nie może zawrzeć z nią umowy, ale zostanie zawarta z inną. Dlatego starając się pod każdym względem współdziałać. Jeśli mówimy o starszych pracownikach, to nie jest potrzebne oszustwo - lwia część ludzi w tym wieku nie ma doskonałego zdrowia, zwłaszcza jeśli chodzi o ciężką i szkodliwą produkcję ”- wyjaśnia źródło agencji.

Prawnik Sergey Efimov przyznał, że chodzi o „całkowicie legalny sposób, któremu nie można się oprzeć”: „W razie potrzeby pracodawca ma prawo wysłać pracownika na nieplanowane badanie lekarskie. To czasami się zdarza. A jeśli nie ma pośpiechu, może czekać na zaplanowane badanie. ”

Jednak nie zawsze ofiarami są ludzie, którzy nadal chcą pracować. Szef jednego z przedsiębiorstw przemysłowych skarżył się, że „niektórzy starzy ludzie po prostu wykorzystują nowe poprawki [do kodeksu karnego] we własnych interesach”: „Mamy osobę, która pracuje jako monter. Działa tylko formalnie, ponieważ nie widzi niczego, ale jest uporczywie umieszczona w grupie III [niepełnosprawność] iw zaleceniach wskazuje, że może działać, wystarczy zmniejszyć obciążenie. Jednak w rzeczywistości okazuje się, że nie może nic zrobić - dajesz mu młotek i bije ich w palce. W rezultacie osoba po prostu siedzi i dostaje pieniądze ”.

Wcześniej zmieniono kodeks karny, przewidując grzywny w wysokości do 200 tys. Rubli lub 360 godzin pracy przymusowej za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia lub zwolnienia osób w wieku przedemerytalnym. Wiek przedemerytalny to okres do pięciu lat przed przyznaniem emerytury. Bezzasadność odmowy zatrudnienia lub zwolnienia oznacza, że ​​taka decyzja nie została podjęta w związku z „cechami biznesowymi i zawodowymi pracownika, jego wykształceniem i doświadczeniem zawodowym lub innymi czynnikami wpływającymi na wykonywanie funkcji pracy”.

CZAS DO UZYSKANIA RID EMERYTUR!

Po prostu nie zaczynaj krzyczeć, ale po prostu pomyśl...
Nie będziemy w stanie wpływać na to, co stało się z emeryturami, ale w naszych rękach możemy sprawić, że te reformy nie będą tak bardzo wpływać na dorosłych!
I nie zapominaj, że rząd nie robi niczego NOWEGO, to są tylko światowe standardy, do których nadchodzimy! I nie trzeba mówić, że najpierw zajmijmy się standardem życia - tak się dzieje!
Proponuję zorganizować centra adaptacyjne dla obywateli 60+ i korzystać z ich pracy
https://youtu.be/kZJPA4zlpd4

  • Najwyżej oceniane
  • Najpierw na górze
  • Tematycznie

11 komentarzy

Proponuję zorganizować centra adaptacyjne dla gównianych blogerów i wysłać ich do cięcia drewna lub do kopalni.

Dziadek Hitler aprobuje!

Tak rozumiem. Z wiekiem nie tylko liczby na urodzinowym torcie rosną, ale zdrowie już nie jest, ale staje się coraz mniejsze i ludzie nie pracują, ponieważ nie chcą i NIE MOŻNA. I tylko młodociani kretyni mamroczą coś o światowych standardach - najpierw podnosisz lekarstwa na światowe standardy, czy coś, a potem wieszasz makaron o adaptacji na uszach. I nadal musimy brać pod uwagę klimat, w naszym, - osoba bez dochodu umrze w pierwszej zimie. Kanibalowie. Więc dziadek Hitler potwierdzi.

Forum Odessa Forum Odessa.

Menu nawigacyjne

Niestandardowe linki

Ogłoszenie

Informacje o użytkowniku

Jesteś tutaj »Forum Odessa Forum Odessa. »Forum na temat emerytury» JAK UZYSKAĆ ​​RID EMERYTURY

JAK UZYSKAĆ ​​RID EMERYTURY

Posty 1 strona 1 z 1

Udostępnij12011-11-03 10:07:21

  • Wysłany przez: ODESSIT
  • Administrator
  • Zarejestrowany: 2011-10-14
  • Zaprasza: 0
  • Wiadomości: 673
  • Szacunek: [+ 0 / -0]
  • Pozytywne: [+ 1 / -0]
  • Spędzone na forum:
    17 dni 6 godzin
  • Ostatnia wizyta:
    2018-11-20 12:08:17

czy wszyscy tam będziemy?
..tu na drugi dzień regularne spotkanie klubu dyskusyjnego w Uley odbyło się w centralnej radzie kibiców partii ER (która nie wie: „ten klub został stworzony, aby wykrywać i udoskonalać pomysły i inicjatywy. Jego zadaniem jest wyszukiwanie nowych pomysłów, wyodrębnianie ich, a następnie przepychanie” - Franz Klintsevich, lider zwolenników partii Jedna Rosja, pierwszy zastępca przewodniczącego Komisji ds. Weteranów Dumy Państwowej)

A na tym spotkaniu tego „klubu burzy mózgów” pewnego pana E. Rasulmukhamedova wyrażono pomysł wywozu rosyjskich emerytów na stałe miejsce zamieszkania poza granicami kraju.
(nawiasem mówiąc. Pan Rasulmukhamedov był założycielem rosyjskiej loterii Lotto w przeszłości, obecnie przewodniczącym Wszechrosyjskiego Funduszu na rzecz Ochrony Towarzystwa Przyrody. Już zabawny...)
Według jego obliczeń, sześć tysięcy rubli na osobę miesięcznie wystarczyłoby na dobre życie na Łotwie, Uzbekistanie, Indiach i Bułgarii, a 10 tysięcy - w Turcji i Egipcie. Według autora inicjatywy nie powinno być żadnych specjalnych problemów z transportem dużej liczby osób - w końcu kraj ma solidne doświadczenie, przynajmniej osiedlił się na Syberii lub przenosił całe miasta.

Mamy wybór - albo stale zwiększać emerytury, dawać dotacje i inwestować pieniądze w finansowanie programów wsparcia emerytalnego, albo zapewniać jednorazową pomoc w przeprowadzce, a tym samym oszczędzać pieniądze i naprawdę pomagać ludziom

Fakt, że „co zrobić z emerytami” w przypadku braku pieniędzy w funduszu emerytalnym i coraz większej liczbie tych emerytów, jest już mówiony i od dłuższego czasu mówi się o „wyższym” poziomie. Nie mieliśmy czasu na przeprowadzenie jednej reformy emerytalnej - przygotowują już nową. Tylko nie wiem: co...
A co do podwyższenia wieku emerytalnego od czasu do czasu pojawiają się plotki.
Problemem jest...
A to jest... propozycja pana Nature Conservator...
Jak ci się podoba?

Wraz z propozycją wyprowadzenia rosyjskich emerytów na stałe miejsce zamieszkania poza krajem, przewodniczący Wszechrosyjskiej Fundacji Ochrony Przyrody, w przeszłości założyciel rosyjskiej loterii Lotto, Elmurod Rasulmukhamedov. Wyraził swój pomysł podczas niedawnego spotkania klubu dyskusyjnego Uley na sympatyku Centralnej Rady Jednej Rosji, pisze Ogonyok w wydawnictwie Kommersant.

Rasulmukhamedov twierdzi, że już w latach 90. ubiegłego wieku wielu emerytów przeniosło się do innych krajów, nie tylko do Izraela i Niemiec, ale także do bardziej „tanich” - na przykład Egiptu i Bułgarii. Wielu bogatych Rosjan mieszka za granicą, w domach nad brzegiem morza, gdzie odwiedzają ich wnuki.

Ta sama beztroska postać starca postanowiła zorganizować i innych rosyjskich emerytów. I nawet najbardziej optymalne dla ich wiejskiej rezydencji. Według jego obliczeń, sześć tysięcy rubli na osobę miesięcznie wystarczyłoby na dobre życie na Łotwie, Uzbekistanie, Indiach i Bułgarii, a 10 tysięcy - w Turcji i Egipcie. Według autora inicjatywy nie powinno być żadnych specjalnych problemów z transportem dużej liczby osób - w końcu kraj ma solidne doświadczenie, przynajmniej osiedlił się na Syberii lub przenosił całe miasta.

„Mamy wybór - albo stale zwiększać emerytury, dawać dotacje i inwestować pieniądze w finansowanie programów wsparcia emerytalnego, albo zapewniać jednorazową pomoc w przeprowadzce, a tym samym oszczędzać pieniądze i naprawdę pomagać ludziom” - powiedział.

Jednak w samej „Jednej Rosji” pomysł ten wywołał niejednoznaczną reakcję. Tak więc w służbie prasowej funkcjonariusza partyjnego Andrieja Isajewa, który kieruje Komisją Pracy i Polityki Społecznej w Dumie Państwowej, nazwano ją urojeniową i obiecaną - „nie oddamy nikomu naszych obywateli”.

Według autora artykułu w Ogonyok w dzisiejszej Rosji jest prawie 40 milionów emerytów, a przytłaczająca większość żyje twardo lub desperacko. Emeryci i renciści pozostają jednak najbardziej aktywnymi wyborcami.

„Możliwe, że pomysł przesiedlenia konta państwowego do tanich ciepłych krajów, które pojawiły się w okresie przedwyborczym w głębi Zjednoczonej Rosji, w której występują problemy z ratingiem, może ogrzać część elektoratu. Jeśli obliczenia są takie, to problemy partii są naprawdę duże” podane w materiale.

Słowa Rasulmukhamedova wywołały ożywioną dyskusję wśród blogerów. „Jeśli przyjmiemy doświadczenia Niemiec z 42-45 lat ubiegłego stulecia, to emeryci mogą nawet zarobić na Rosję w postaci mydła i innych nawozów. A do tego nie trzeba nawet zmieniać nazwy EP na NSDAP”, ironicznie ironicznie petrovichl.

„Angielscy emeryci przenoszą się, na przykład, na Cypr. Mieszkamy tam latem i widzę ich cały czas. Ale angielscy emeryci są w pewnym sensie biedniejsi niż Rosjanie, ponadto mówią po angielsku na Cyprze. nie nakazali szefowie ”- pisze domestic_lynx.

Dla przyzwoitej emerytury Rosjanie będą musieli pracować dodatkowo

Tymczasem Rosjanie, którzy chcą prowadzić bardziej lub mniej tolerowany tryb życia na emeryturze, mogą poczekać na zasłużony odpoczynek.

Eksperci rządowi pracujący nad aktualizacją programu Strategia 2020 zaproponowali środki, które zwiększą emerytury w Rosji o 16-157%. Jednak tylko ci obywatele, którzy zgodzą się pracować dodatkowo po osiągnięciu wieku emerytalnego przez okres od jednego do pięciu lat i nie otrzymają emerytury, będą mogli liczyć na ten wzrost.

Podobna inicjatywa została niedawno uruchomiona przez Ogólnorosyjski Front Ludowy (ONF), który w swoim programie przewidywał klauzulę, zgodnie z którą Rosjanie będą mogli samodzielnie wybrać wiek przejścia na emeryturę. Obywatele, którzy przepracowali dodatkowe 3 do 10 lat, otrzymają zwiększoną emeryturę.

Zasady zwolnienia emerytów

Niestety, jak pokazuje praktyka, osoby, które osiągnęły podeszły wiek, są zagrożone, co wyraża się w prawdopodobieństwie utraty stałej pracy przez wolę dyrekcji instytucji.

W końcu kierownictwo uważa, że ​​młodzi pracownicy są bardziej aktywni i obiecujący, zapominając o tym, że wiek dojrzały ma również zalety w postaci tego samego bezcennego doświadczenia, a także prawa do pracy, które nie jest anulowane z emeryturą.

Aspekt legislacyjny problemu

Oznacza to, że pracownik, nawet gdy osiągnie wiek emerytalny ustanowiony przez prawo, może z powodzeniem kontynuować pracę, biorąc pod uwagę, że ustawa nie ustanawia normy przewidującej zakaz zatrudnienia po zarejestrowaniu świadczeń.

Ponadto art. 3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​nikt nie może być ograniczony w swoich prawach pracowniczych z powodu tej samej pozycji politycznej, narodowości, religii, miejsca zamieszkania. Nie wspominając o wieku, który w większości przypadków stanowi przeszkodę w wykonywaniu wielu rodzajów pracy i nie jest, a zatem jest uważany za dyskryminację praw. Dlatego szef, który zdecydował się pozbyć pracowników, którzy osiągnęli pełnoletniość, lub tych, którzy wydali już podręcznik, powinni zastanowić się, jak uzasadnione mogą być podstawy zwolnienia określonej kategorii pracowników, a także jakie konsekwencje mogą wyniknąć z naruszenia ich praw.

W końcu wielu pracowników, którzy wydali emeryturę, jest bardzo aktywnymi ludźmi, którzy z wielkim powodzeniem nie tylko radzą sobie z przypisanymi im obowiązkami, ale także dzielą się zgromadzonym doświadczeniem z młodymi kolegami. Ponadto nie zapominaj, że niektóre kategorie pracowników mają prawo do wcześniejszej rejestracji świadczeń, które zasługują na wiele lat pracy w szczególnych warunkach, co oznacza zdolność do dalszej i bardziej pomyślnej pracy.

Czy potrzebuję zatwierdzenia zwolnionego?

Oczywiście fizyczne możliwości ciała nie są nieskończone i na poziomie legislacyjnym ten aspekt jest brany pod uwagę, zwłaszcza jeśli pracownik jest zaangażowany w konkretną branżę.

Oznacza to, że dla niektórych kategorii pracowników prawo przewiduje limit wiekowy, do którego mogą mieć pewne stanowiska.

W szczególności mówimy o urzędnikach służby cywilnej, którzy na mocy art. 25.1 ustawy federalnej nr 79 mogą służyć dobru państwa tylko do 65 lat, aw porozumieniu z wyższym kierownictwem nie dłużej niż 70 lat, ale tylko wtedy, gdy istnieje nakaz rozszerzenia władzy i formy wyjątki.

Również limit wieku dla zajmowania pewnych stanowisk jest również przewidziany dla nauczycieli, zwłaszcza dla kadry nauczycielskiej uniwersytetów, którzy mogą dzielić się wiedzą z uczniami tylko do 70 lat, a to z prawem do przedłużenia na mocy art. 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawiasem mówiąc, ta sama zasada obowiązuje również dla żołnierzy personelu, którzy ze względu na charakter swojej służby są uprawnieni do emerytury już w przedziale od 45 do 65 lat, w zależności od ich rangi i stanowiska, na mocy przepisów art. 49 ustawy federalnej nr 53.

Oznacza to, że pracownik w okresie poprzedzającym emeryturę może zostać zwolniony tylko w związku z osiągnięciem limitu wieku ustalonego dla niektórych kategorii. We wszystkich innych przypadkach zakończenie stosunków prawnych na wniosek pracodawcy w ramach prawa stanowi dyskryminację praw pracowniczych, ponieważ nawet po 60 latach pracownik nie różni się od innych pracowników.

Dlatego też, wraz z innymi pracownikami, przepisy art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą być stosowane do określonej kategorii osób, co oznacza zwolnienie tylko dla sprawców czynów, to znaczy tej samej nieobecności lub niewykonania przypisanych obowiązków zgodnie z pisemnymi dowodami w formie aktów i sprawozdań. Oznacza to, że relacje z emerytowanymi pracownikami mogą zostać rozwiązane na wniosek kierownictwa tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody, które nie są związane z wiekiem stałym.

Warto zauważyć, że niektórzy pracodawcy mający na celu zwolnienie emerytów podchodzą do sztuczki, wykorzystując normy prawa jako narzędzie do pozbycia się niechcianych pracowników, w szczególności mówimy o redukcji i certyfikacji, które odbywają się bezzasadnie i nie są planowane, co prowadzi nie tylko do naruszenia procedury, ale także z naruszeniem prawa, a także późniejszego procesu i grzywien.

Korzyści z rozwiązania stosunku pracy

W rzeczywistości obywatel staje się emerytem dopiero po wydaniu dotacji, a nie w związku z osiągnięciem pewnego wieku, ponieważ ustawa federalna nr 400 przewiduje normę pozwalającą na pobieranie świadczeń emerytalnych, a następnie osiągnięcie wieku 60 lat w celu zwiększenia jego wielkości. Dlatego zakończenie stosunków prawnych ze względu na wiek i dyskryminacja wynika z faktu, że obywatel ma prawo decydować na jakim etapie może zasłużyć na zasłużony odpoczynek.

Oznacza to, że pracownik może przejść na emeryturę wyłącznie z własnej wolnej woli, a nie na wniosek pracodawcy, z zachowaniem pewnych świadczeń ustalonych dla tej kategorii pracowników ze względu na ich zasługi dla ich długotrwałej i oddanej pracy. W szczególności, na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przyszły emeryt może wypowiedzieć współpracę w dowolnym momencie po upływie 60 lat, składając wniosek wskazujący datę zwolnienia.

Z kolei szef firmy nie tylko nie może odrzucić tego wybaczenia, ale nie ma prawa zobowiązać zwolnionego pracownika do wypracowania ustawowego okresu 14 dni, nawet jeśli pracownik jest osobą odpowiedzialną materialnie lub ma inne obowiązki wymagające ukończenia i przeniesienia. Chociaż w przeddzień realizacji emerytury wielu pracowników ustnie i ustnie powiadamia o chęci legalnego odpoczynku, a także stopniowo przekazuje sprawy swoim kolegom.

Procedura

Oczywiście przyszli emeryci należą do kategorii preferencyjnej, która ma pewne preferencje na poziomie legislacyjnym, niemniej jednak fakt ten nie powoduje szczególnych trudności w rozwiązywaniu stosunków prawnych, biorąc pod uwagę, że procedura zwalniania emerytów nie różni się zbytnio od zwykłego zwolnienia innych pracowników.

Za zgodą stron

W szczególności pracownik lub szef firmy może przesłać innej stronie propozycję rozwiązania współpracy zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nawet bez podania przyczyn zwolnienia, na przykład przez samo osiągnięcie granicy wieku. Z kolei strona odwrotna ma swobodę wyrażenia zgody lub odrzucenia oferty, zwłaszcza jeśli warunki rozwiązania umowy o pracę nie są korzystne. Na przykład, w niektórych firmach, gdy są zwolnieni, szczególnie przez służbę, pracownikom oferuje się dość znaczne wynagrodzenie jako odprawę, jeśli pracodawca nie oferuje płatności, wówczas przyszły emeryt może odmówić rozwiązania stosunków prawnych.

Jeśli nie ma różnicy zdań, strona otrzymująca propozycję rozwiązania współpracy podpisuje umowę, zgodnie z którą wydano już polecenie, co z kolei służy jako potwierdzenie zwolnienia, a także stanowi podstawę do dokonania wpisu w książce o pracy.

Redukcja personelu

Zwolnienie pracownika w związku ze zmniejszeniem pozycji podlega normom art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że na początkowym etapie pracodawca musi wydać nakaz potwierdzający ważność optymalizacji personelu. Jednocześnie przy wyborze kandydatów do zwolnienia firma jest zobowiązana do stosowania przepisów art. 1779 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza preferencyjne prawo do pozostania w stosunku do pracowników o wyższych kwalifikacjach i wydajności pracy, jak również innych niuansów.

Jeśli nie ma żadnych korzyści w kwalifikacjach, jak również w okolicznościach rodzinnych dotyczących obecności osób zależnych od świadczeń alimentacyjnych lub usług specjalnych na rzecz Federacji Rosyjskiej lub przedsiębiorstwa, może on zostać zwolniony wraz z innymi pracownikami po dwóch miesiącach od daty otrzymania zawiadomienia i przy braku innych wolnych miejsc posty.

Nawiasem mówiąc, w przeciwieństwie do innych zwolnionych pracowników, emeryt nie może zarejestrować się w Giełdzie Pracy po zwolnieniu, ponieważ w rzeczywistości nie ma prawa do bezrobocia, co nie oznacza, że ​​kategoria ta jest pozbawiona możliwości otrzymania pomocy w postaci listy wakatów z Centrum Zatrudnienia, jak również prawo do żądania odprawy po upływie drugiego miesiąca po zwolnieniu.

Należy również zauważyć, że często wiele firm woli pozbyć się emerytów pod pretekstem optymalizacji zatrudnienia, zapominając, że pewne reguły są ustalone dla określonej procedury. W szczególności, jeśli skrócona pozycja po zwolnieniu emeryta zostanie ponownie wprowadzona do państwa, nawet pod inną nazwą, ale z tym samym uprawnieniem, pracownik może nie tylko zakwestionować zwolnienie, ale także przywrócić na poprzednie stanowisko.

Z inicjatywy pracodawcy

Zgodnie z normami prawa, na żądanie firmy stosunki prawne z pracownikiem, który sporządził świadczenie emerytalne, mogą zostać rozwiązane tylko z następujących powodów:

  • osiągnięcie wieku granicznego, ale tylko wtedy, gdy ustalona norma jest poparta przez prawo;
  • redukcja, która jest faktycznie przeprowadzana w stosunku do stanu przedsiębiorstwa;
  • zgodnie z wynikami certyfikacji, wdrożone zgodnie z planem rocznym;
  • za winne działania określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • z powodów medycznych;
  • przy rozwiązaniu firmy.

We wszystkich innych przypadkach zakończenie współpracy z emerytem nie jest dozwolone, szczególnie jeśli przyczyną jest wiek.

Na własną prośbę

Z mocy prawa każdy pracownik może wypowiedzieć stosunki prawne z własnej inicjatywy, ale zgodnie z postanowieniami art. 80 Kodeksu pracy, który ustanawia zasadę, zgodnie z którą kierownictwo zostanie powiadomione o zamiarze rezygnacji w ciągu dwóch tygodni. Jednocześnie warunek ten nie dotyczy osób, które osiągnęły wiek emerytalny, więc mogą dosłownie zrezygnować w ciągu kilku dni, składając wniosek wskazujący datę zakończenia współpracy.

W związku z tym na podstawie wniosku wydano już nakaz, zgodnie z którym pracownik zostaje zwolniony z powodu przejścia na emeryturę zgodnie z art. 80 LC RF. Nawiasem mówiąc, jeśli pracownik wcześniej rozwiązał stosunki prawne w związku z wyjściem na zasłużony odpoczynek, a następnie znalazł pracę ponownie, nie będzie możliwe ponowne odejście na tej samej podstawie, aby rzeczywiście skorzystać z braku pracy.

O zasadach procedury zwolnienia do woli, zobacz następujący samouczek wideo:

Jak i za co może zwolnić emeryta. Zwolnienie emeryta lub rencisty z własnej woli lub inicjatywy pracodawcy.

W naszym kraju pracuje dość wielu emerytów, ale często pozbawiony skrupułów pracodawca szuka pretekstu do zwolnienia takiego pracownika.

Najczęściej dzieje się tak, zmuszając osobę do napisania oświadczenia z własnej woli, chociaż ustawodawca przewidział możliwość zwolnienia z przyczyn prawnych.

W tym artykule opowiem o możliwych przyczynach zwolnienia obywatela, który osiągnął wiek emerytalny, a także o tym, które działania pracodawcy są legalne, a które nie.

Prawo pracy Rosji pozwala obywatelom, którzy osiągnęli wiek emerytalny, kontynuować pracę. Niestety, często pracodawca stara się pozbyć emeryta z „balastu”. Przecież starsi ludzie chorują częściej, ich zdolność do pracy jest niższa, są mniej uważni i bardziej powolni. Ale te i podobne powody nie mogą być powodem zwolnienia emeryta. Zastanów się, w jaki sposób emeryt powinien zostać prawnie zwolniony.

○ Cechy zwolnienia emerytów.

Czy mogę zwolnić pracującego emeryta?

Każdy pracownik, niezależnie od wieku, może dobrowolnie wypowiedzieć stosunek pracy, co wymaga jedynie złożenia oświadczenia do pracodawcy. Przymus pisania takiego oświadczenia jest nielegalnym działaniem pracodawcy i może kwalifikować się jako oficjalne przestępstwo, bez względu na to, czy rząd jest strukturą, czy komercyjną.

Początek wieku emerytalnego sam w sobie nie jest powodem zwolnienia pracownika, ale pracodawca może ponownie poświadczyć pracownika lub wysłać go do ponownego badania medycznego w celu ustalenia, czy jego kwalifikacje i wiedza pozwalają mu zachować zdrowie na tym stanowisku iw tych warunki, które powstają w miejscu pracy.

Jeżeli zaświadczenie lub komisja lekarska potwierdzi potrzebę przeniesienia innego stanowiska lub zwolnienia, zwolnienie pracownika będzie prawnie poprawne i uzasadnione.

W innych przypadkach emerytura emeryta przeprowadzana jest na zasadach ogólnych i zgodnie z ogólnymi zasadami ustanowionymi przez prawo pracy kraju.

✔ Jak zwolnić rencistę kontraktowego?

Ustawodawca ustanowił wyczerpującą listę przyczyn rozwiązania umowy o pracę (umowy), niezależnie od wieku pracownika. Przepis ten jest zapisany w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i stwierdza, że ​​umowa może zostać rozwiązana z pracownikiem z następujących powodów:

  • Za obopólną zgodą stron.
  • W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • Na wniosek pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • Z inicjatywy pracodawcy (zawiera dość obszerną listę powodów - art. 71, 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  • Kiedy pracownik przechodzi do nowej pracy poprzez przeniesienie.
  • Odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę własności, główne warunki umowy, przy reorganizacji pracodawcy, zmieniającą rzeczywistą lokalizację pracodawcy.
  • Odmowa pracownika przeniesienia na inne stanowisko zgodnie z oświadczeniem lekarskim.
  • W przypadku okoliczności niezależnych od stron (art. 83 LC RF).
  • W identyfikacji naruszeń popełnionych podczas zawarcia umowy.

✔ Czy emeryt może zrezygnować bez pracy?

Zgodnie z ust. 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może dobrowolnie zrezygnować z pracy bez ustanowienia, ustanowionego przez prawo na dwa tygodnie. Ustawodawca wskazał ten powód jako okoliczność, która uniemożliwia pracownikowi kontynuowanie pracy. Można to jednak wykorzystać tylko w przypadku dobrowolnego zwolnienia pracownika lub zwolnienia z powodów zdrowotnych z powodu fizycznej niemożności kontynuowania pracy.

Po rozwiązaniu umowy o pracę z innego powodu rozwiązanie kwestii ustalonego terminu pozostawia się pracodawcy, jeśli uzna ten okres za konieczny do przekazania spraw, dostarczenia raportów itp., Wówczas jego żądanie będzie całkowicie legalne. Z reguły pracodawcy spotykają się z emerytami i zwalniają ich w dniu złożenia wniosku.

✔ Jakie prawa ma emeryt lub rencista przy zwalnianiu?

Jak wspomniano powyżej, prawa pracujące pracującego emeryta są takie same jak wszystkich pracowników, w tym w przypadku ich zwolnienia. Dlatego też, zwalniając pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, pracodawca musi przestrzegać wymogów prawa pracy. Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarancje dla pracownika odprawy:

- W wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - z likwidacją pracodawcy lub zmniejszeniem liczby lub personelu organizacji.

- W wysokości 2-tygodniowych zarobków z:

  • Odmowa przeniesienia pracownika ze względów medycznych.
  • Wezwanie do służby wojskowej lub alternatywnej.
  • Przywrócenie pracownika, który został wcześniej zwolniony z tego stanowiska.
  • Odmowa przeniesienia z powodu zmiany faktycznego adresu pracodawcy (z zastrzeżeniem przeniesienia do innej miejscowości).
  • Dostępność raportów medycznych na temat niemożności wykonywania obowiązków przez pracownika.

Inne świadczenia można ustalić w samej umowie o pracę.

Doświadczeni pracownicy, niezależnie od tego, czy osiągnęli wiek emerytalny, czy też nie, mogą mieć preferencyjne prawo w przypadku, gdy organizacja ma potrzebę zmniejszenia liczby pracowników. Nawiasem mówiąc, będą one przede wszystkim pozostawione w stanie, dotyczy to również weteranów wojennych i innych konfliktów zbrojnych mających na celu ochronę ojczyzny.

○ Co mówi prawo o odprawie emerytalnej:

✔ Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wyczerpujący wykaz powodów zwolnienia emeryta, jak każdy inny pracownik, na wniosek pracodawcy. Ta lista nie podlega rozszerzonej interpretacji. Ponadto obecnie ustawodawca ustanowił bardzo surowe środki administracyjne, jeśli pracodawca zezwala pracownikom na dyskryminację ze względu na płeć, wiek, religię lub inne przyczyny.

✔ Zwolnienie do woli.

Jak już wspomniano powyżej, emeryt ma prawo, kiedy jest zwolniony z własnej inicjatywy, do rezygnacji bez odstąpienia od dwutygodniowego okresu ustanowionego przez prawo. Należy w tym celu dokonać pełnej płatności, w tym odprawy, w dniu wskazanym we wniosku, jako datę zwolnienia, wydany zostanie dokument zatrudnienia.

✔ Odrzucenie przez państwo.

Redukując stan, jak stwierdzono w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma obowiązek dać pierwszeństwo pracownikom o wyższych kwalifikacjach, wydajności pracy i innych cechach wymaganych na tym stanowisku. Odniesienie do wieku, stanu zdrowia (jeśli nie koliduje z pełnym wykonywaniem obowiązków pracowniczych) jest nielegalne, a zwolnienie jest nielegalne.

○ W jaki sposób stan zdrowia wpływa na zwolnienie emeryta?

Sam stan zdrowia pracownika nie może być powodem jego zwolnienia. Tylko zwolnienie, które opiera się na konkluzji komisji lekarskiej, można uznać za legalne. Wniosek powinien zawierać jeden z następujących wniosków:

  • Stan zdrowia umożliwia wykonywanie obowiązków służbowych.
  • Stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pewnych obowiązków służbowych i rekomendacji do przeniesienia na inne stanowisko - w tym przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi inne stanowisko zgodnie ze swoimi kwalifikacjami lub niższym stanowiskiem i tylko wtedy, gdy pracownik odrzuci proponowane stanowisko, pracodawca ma prawo do zwolnienia.
  • Stan zdrowia nie pozwala na kontynuowanie aktywności zawodowej - w tym przypadku pracownik musi zostać zwolniony z zachowaniem wszelkich praw i gwarancji.

○ W jaki sposób emeryt wypłaca szpital?

Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje wypłatę pracownikom tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Nawet jeśli pracownik został już zwolniony, a lista chorych została sporządzona i zamknięta w trakcie jego pracy w organizacji, pracodawca jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi należnej kwoty.

Wysłany przez: Vadim Kalyuzhny, specjalistyczny portal TopYurist.RU

Jak zwolnić emeryta bez jego prawa

Wiek, w którym obywatele Rosji mają prawo do emerytury, ma 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

Jeśli istnieje preferencyjne doświadczenie w pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, pod ziemią, w ciężkich warunkach klimatycznych Dalekiej Północy lub w obszarach z nią związanych iw innych przypadkach przewidzianych przez prawo, możliwe jest wcześniejsze wydanie emerytury.

Dość często, kiedy te lata są osiągane, ludzie z różnych powodów:

  • niektórzy czują się bardzo energicznie, nie czują swojego wieku, są pełni siły i energii, którą chcą dać swojej ulubionej pracy;
  • inne ze względu na trudną sytuację finansową i niewielką wysokość otrzymywanej emerytury w celu kontynuowania działalności zawodowej;
  • inni nadal pracują, aby pomóc swoim dzieciom i wnukom;
  • są tylko samotni ludzie, którzy nie wiedzą, jak być sami ze sobą w swojej domowej przestrzeni, iść do pracy, znaleźć swój cel w życiu.

Jednak hasło: „Młodzi ludzie wszędzie mają drogę, starzy ludzie zawsze mają zaszczyt”, straciło na znaczeniu.

Najczęściej pracodawca chce pozbyć się osób starszych.

Właściciel wyjaśnia to, mówiąc, że wydajność pracy emeryta nie jest już taka sama jak w poprzednich latach, zdarza się często, że pracownik jest nieobecny w pracy z powodu złego stanu zdrowia, zapewniania pensji chorobowej, konieczności zapewnienia dwutygodniowego urlopu w dogodnym dla emeryta czasie i po prostu braku pracy.

Jednocześnie tacy liderzy młodych specjalistów, którzy właśnie ukończyli wyższe lub wyspecjalizowane instytucje edukacyjne, tak naprawdę nie chcą zatrudnić, ponieważ brakuje im doświadczenia.

Chociaż trudno jest zrozumieć, skąd czerpać młodych ludzi z tego głośnego doświadczenia i doświadczenia zawodowego w ich specjalności, jeśli pracodawcy i właściciele, zarówno publiczne, jak i prywatne przedsiębiorstwa i organizacje, próbują odmówić zatrudnienia pod jakimkolwiek pretekstem.

Zatrzymajmy się jednak dzisiaj na ludziach w wieku emerytalnym.

Należy zauważyć, że zwolnienie emeryta z inicjatywy pracodawcy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, bez jego pisemnego wniosku, wiąże się z wniesieniem odwołania do sądu.

Jest całkiem możliwe, że sędzia uzna ten fakt za dyskryminację osoby ze względu na wiek, zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracownik zostanie przywrócony do pracy, co oprócz pójścia na rozprawę sądową, podczas procesu, przyniesie dodatkowe koszty firmie:

  • płacić wynagrodzenia za dni (a czasem nawet miesiące) przymusowej absencji;
  • moralne odszkodowanie za bezprawne zwolnienie;
  • koszty sądowe, opłaty adwokackie.

Dlatego też, aby zrozumieć, jak prawidłowo zwolnić emeryta z inicjatywy pracodawcy, nie trzeba koncentrować uwagi na wieku i fakcie, że otrzymuje emeryturę.

Aby uniknąć roszczeń zwolnionej osoby, jak również podczas inspekcji inspekcji pracy, powinieneś po prostu kierować się normami prawa pracy, które pozwalają właścicielowi rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem firmy.

Redukcja lub obsada stanowisk

Jednym z powodów, dla których możliwe jest zwolnienie pracownika, któremu przysługuje sprzeciw, w tym emeryta, bez naruszania prawa pracy, jest ust. 2 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. Zmniejszenie liczby pracowników lub liczby pracowników.

Ale jest też kilka jego niuansów.

Potrzebujemy świadomej decyzji, aby zmniejszyć liczbę osób, przyjęcie i zatwierdzenie nowego personelu, wydanie zamówienia.

I tylko odnosząc się do wszystkich tych dokumentów, istnieje dalsza procedura zwolnienia.

Jeśli pozycja zajmowana przez emeryta zostanie zmniejszona, jest całkiem jasne, że skoro specjalista tego profilu nie jest już potrzebny, to osoba zaangażowana w tę pracę również nie jest potrzebna, chociaż w tym przypadku każdy pracownik powinien najpierw otrzymać inną pracę, nawet mniej płatne

W tym przypadku kierownik raczej nie pozbędzie się starszego pracownika, ponieważ najczęściej emeryt zgadza się na każdą pracę, aby nie zostać w domu, być wśród ludzi i zarabiać dodatkowe dochody.

Osoby w wieku emerytalnym rzadko zgadzają się na przeniesienie na proponowane stanowisko, jeśli jest to związane z przeprowadzką.

Niewielu ludzi chce zmienić swój dom i styl życia w dawnych latach, choć jest ich trochę.

W przypadku odmowy przyjęcia proponowanego wakatu emeryt wypłaci pieniądze podczas wypłaty odprawy. Zamiast rekompensaty w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, otrzyma on w obliczeniach dwutygodniowe średnie wynagrodzenie.

Dlatego przed zaoferowaniem osobie, która poświęciła swoje życie firmie, wiedząc świadomie, że nie będzie w stanie zgodzić się na to stanowisko, szanujący się menedżer zastanowi się, czy należy to zrobić, tłumacząc wszystko starszemu pracownikowi, aby po opuszczeniu firmy postępowanie.

Przy zmniejszaniu liczby należy uzasadnić, dlaczego zdecydowali się zwolnić emeryta, który jest bardziej wykwalifikowanym specjalistą z dużym doświadczeniem, i wolał młodego pracownika, który nie ma takiego doświadczenia i wiedzy praktycznej.

Jest to dość proste, aby uzasadnić ten wybór, jeśli są niepełnosprawni członkowie rodziny lub małe dzieci na utrzymaniu mniej doświadczonego specjalisty, a on jest jedynym żywicielem rodziny.

W tym przypadku można to wyjaśnić faktem, że emeryt lub rencista ma w każdym razie środki do życia w formie otrzymywanej emerytury, w przeciwieństwie do pracownika, który nie otrzymuje żadnych dochodów innych niż zarobki.

Podczas redukcji personelu lub liczby należy dopełnić wszystkich formalności.

Przez dwa miesiące emeryt musi zostać powiadomiony na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu z powodu obniżki, a listy są wysyłane do centrum zatrudnienia o zbliżającym się zwolnieniu pracowników.

Powinien również istnieć pisemny dowód, że pracownikowi podlegającemu obniżce zaoferowano wolne stanowiska, a on odmówił.

Dopiero po tym, po upływie okresu określonego w ostrzeżeniu, możliwe jest wydanie nakazu zwolnienia w celu zmniejszenia liczby lub personelu.

Rekord w skoroszycie musi być zgodny z podstawami określonymi w zamówieniu, dlaczego pracownik został zwolniony.

Emeryci i renciści, podobnie jak inni pracownicy, mają prawo do odprawy w wysokości miesięcznych zarobków natychmiast po zwolnieniu oraz w ciągu dwóch miesięcy, jeśli nie mogą znaleźć pracy podczas rejestracji w centrum zatrudnienia.

Wszystkie płatności wymagane w obliczeniach są obowiązkowe: wynagrodzenie, premie, rekompensata za niewykorzystany urlop, jeśli pozostały dni, których pracownik nie wykupił.

Umowa stron

Jeden z wygodnych sposobów zwolnienia emeryta jest możliwy bez łamania prawa, zgodnie z normami zawartymi w art. 78 RF RF za zgodą stron.

Kierownik (właściciel) przedsiębiorstwa ma prawo zaproponować pracownikowi rozwiązanie stosunku pracy na korzystnych warunkach, na przykład poprzez wypłacenie określonego świadczenia pieniężnego. Głowa jednocześnie wygrywa, że ​​nie będzie musiał angażować się w dość pracochłonny proces redukcji, aby zwolnić jedną osobę.

Po osiągnięciu porozumienia najlepiej jest napisać umowę na piśmie, która jest podpisana przez obie strony i na jej podstawie wydana zostaje decyzja o zwolnieniu za zgodą stron w odniesieniu do pierwszej części paragrafu 77 artykułu kodeksu pracy.

Chociaż ustawodawca nie wspomina o tym, że porozumienie stron powinno być udokumentowane, w praktyce zaleca się, aby później nie było różnicy zdań i skarg dotyczących formalizacji zwolnienia.

Dokumenty i fundusze rozliczeniowe są wydawane emerytowi po zwolnieniu za zgodą stron zgodnie z ostatnim dniem pracy.

Post niedopasowanie

Jednym z powodów zwolnienia pracownika, w tym emeryta, jest niewystarczające kwalifikacje i niespójność na zajmowanym stanowisku, zgodnie z trzecim paragrafem 81 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Trudno jednak udowodnić, że osoba, która przez wiele lat pracowała w organizacji i specjalizuje się w wykonywaniu określonego rodzaju pracy, nie spełnia wszystkich wymogów określonych w opisie stanowiska pracy lub innych lokalnych dokumentach organizacji.

Przede wszystkim konieczne jest poświadczenie miejsca pracy emeryta w celu uzasadnionego udowodnienia, że ​​dana osoba utraciła umiejętności zawodowe i nie radzi sobie dobrze z powierzonymi jej obowiązkami.

Z wyprzedzeniem wydaje się zamówienie na utworzenie komisji poświadczającej i poświadczenie określonych miejsc pracy, na które pracownicy są powiadamiani na piśmie.

Zgodnie z wynikami certyfikacji, na podstawie protokołu z zaleceniami dla pracowników niespełniających wymogów, kierownictwo może podjąć decyzję o zwolnieniu z powodu niedopasowania zajmowanego stanowiska.

W tym momencie pozostaje ważny fakt, że podobnie jak w przypadku redukcji personelu, emerytowi należy zaoferować przeniesienie do pracy, gdzie nie są wymagane specjalne umiejętności i wiedza.

Transfery i umowa o pracę na czas określony

W przypadku, gdy osoba osiągnie wiek emerytalny, ale nie zamierza zrezygnować z własnej woli, menedżer może zasugerować mu przejście do nowych warunków pracy.

Tak więc na przykład może to być skrócony dzień roboczy lub tydzień, co pozwoli zaoszczędzić płacę, nie pozostawiając jednocześnie urazy pod prysznicem. Możesz odnieść się do opieki nad swoim zdrowiem.

Możliwe jest również sformalizowanie stosunku pracy na podstawie umowy na czas określony, co pozwoli pracodawcy na rozstanie się z pracownikiem, po prostu nie przedłużając umowy po upływie terminu ważności.

Czytaj Więcej O Schizofrenii