Zgodnie z teorią „akcentowanych osobowości” istnieją cechy osobowości, które same w sobie nie są jeszcze patologiczne, ale mogą, pod pewnymi warunkami, rozwijać się w kierunku pozytywnym lub negatywnym. Cechy te są jakby akcentowaniem pewnych indywidualnych właściwości właściwych każdej osobie. U psychopatów cechy te osiągają szczególnie duży stopień.

    Istnieje dziesięć głównych typów akcentowania (klasyfikacja Leonharda).
  1. Hipertymiczny - osoby z tendencją do podwyższonego nastroju.
  2. Trzymanie się - z tendencją do „wpadania w zakleszczenie” i reakcji urojeniowych.
  3. Emocjonalny, afektywnie labilny.
  4. Pedantyczny, z przewagą cech sztywności, pedanterii.
  5. Niespokojny.
  6. Cyklotymiczny, z tendencją do odpowiedzi depresyjnej.
  7. Demonstracyjny, z cechami histerycznymi.
  8. Pobudliwy, z tendencją do zwiększonej, impulsywnej reaktywności w sferze napędów.
  9. Charakterystyczny, z tendencją do zaburzeń nastroju.
  10. Wzniosły, skłonny do afektywnej egzaltacji.

Wszystkie te grupy „zaakcentowanych osobowości” są zjednoczone zgodnie z zasadą akcentowania właściwości charakteru lub temperamentu. Do akcentowania właściwości postaci należą:

  • demonstracyjność (w patologii: psychopatia kręgu histerycznego);
  • pedanteria (w patologii: psychopatia ananastyczna);
  • pobudliwość (w patologii: psychopaci epileptoidalni);
  • dżem (w patologii: psychopaci paranoi).

Inne rodzaje akcentowania odnoszą się do cech temperamentu i odzwierciedlają tempo i głębokość skutecznych reakcji.

Pytania kwestionariusza

  1. Twój nastrój, co do zasady, jest jasny, nieskrępowany?
  2. Czy jesteś podatny na obelgi, obelgi?
  3. Czy łatwo płaczesz?
  4. Czy masz wątpliwości co do jakości jego wykonania pod koniec każdej pracy i czy sprawdzasz, czy wszystko zostało wykonane poprawnie?
  5. Czy byłeś w swoim dzieciństwie tak odważny jak twoi rówieśnicy?
  6. Czy często masz wahania nastroju (po prostu wzbił się w chmury ze szczęściem i nagle staje się bardzo smutny)?
  7. Czy zazwyczaj podczas zabawy w centrum uwagi?
  8. Czy masz dni, kiedy narzekasz i drażnisz się bez żadnego szczególnego powodu, a wszyscy myślą, że lepiej cię nie dotykać?
  9. Czy zawsze odpowiadasz na e-maile natychmiast po przeczytaniu?
  10. Czy jesteś poważnym mężczyzną?
  11. Czy potrafisz przez jakiś czas być tak zapalonym na czymś, co wszystko inne przestaje mieć dla ciebie znaczenie?
  12. Czy jesteś przedsiębiorczy?
  13. Czy szybko zapominasz o zniewagach i zniewagach?
  14. Czy jesteś miękki?
  15. Kiedy rzucasz list do skrzynki pocztowej, czy sprawdzasz, czy spadł tam, czy nie?
  16. Czy twoja ambicja wymaga, abyś był jednym z pierwszych, którzy pracują (studiują)?
  17. Czy w dzieciństwie bałeś się burz i psów?
  18. Czy czasem śmiejesz się z nieprzyzwoitych żartów?
  19. Czy wśród twoich znajomych są ludzie, którzy uważają cię za pedantycznego?
  20. Czy twój nastrój naprawdę zależy od zewnętrznych okoliczności i wydarzeń?
  21. Czy twoi przyjaciele cię kochają?
  22. Czy często masz silne wewnętrzne impulsy i podszepty?
  23. Czy Twój nastrój jest zwykle nieco przygnębiony?
  24. Czy kiedykolwiek płakałeś, przeżywając silny szok nerwowy?
  25. Czy trudno ci usiąść w jednym miejscu przez długi czas?
  26. Czy bronisz swoich interesów, gdy dopuszcza się niesprawiedliwość wobec ciebie?
  27. Czy czasami się przechwalasz?
  28. Czy w razie potrzeby możesz zabić zwierzę lub ptaka?
  29. Czy to cię irytuje, jeśli zasłona lub obrus wisi nierówno, czy próbujesz to naprawić?
  30. Czy w dzieciństwie bałeś się zostać sam w domu?
  31. Czy Twój nastrój jest często zepsuty bez wyraźnego powodu?
  32. Czy kiedykolwiek byłeś jednym z najlepszych w swojej działalności zawodowej lub edukacyjnej?
  33. Czy łatwo się złościsz?
  34. Czy potrafisz być zabawny?
  35. Czy masz stan, gdy jesteś przytłoczony szczęściem?
  36. Czy mógłbyś zagrać rolę artysty w zabawnych występach?
  37. Czy kiedykolwiek kłamałeś w swoim życiu?
  38. Czy powiedziałbyś ludziom swoją opinię o nich bezpośrednio?
  39. Czy możesz spokojnie patrzeć na krew?
  40. Czy lubisz pracę, gdy tylko Ty jesteś za to odpowiedzialny?
  41. Czy opowiadasz się za ludźmi, przeciwko którym popełniono niesprawiedliwość?
  42. Martwisz się zejściem do ciemnej piwnicy, wejściem do pustego, ciemnego pokoju?
  43. Czy wolisz aktywność, która musi być wykonywana przez długi czas, a dokładnie taką, która nie wymaga dużo pracy i jest wykonywana szybko?
  44. Czy jesteś osobą bardzo towarzyską?
  45. Czy chcesz recytować wiersze w szkole?
  46. Uciekłeś z domu w dzieciństwie?
  47. Zwykle bez wahania rezygnujesz z siedzenia w autobusie dla starszych pasażerów?
  48. Czy często trudno ci znaleźć życie?
  49. Czy kiedykolwiek byłeś tak zdenerwowany jakimkolwiek konfliktem, po którym nie mógłeś iść do pracy?
  50. Czy możesz powiedzieć, że jeśli zawiedziesz, zachowasz poczucie humoru?
  51. Czy starasz się nadrobić, jeśli ktoś jest obrażony?
  52. Czy stawiasz pierwsze kroki w kierunku pojednania?
  53. Czy naprawdę kochasz zwierzęta?
  54. Czy kiedykolwiek wróciłeś z domu, aby sprawdzić, czy coś się stało?
  55. Czy kiedykolwiek byłeś zaniepokojony myślą, że coś powinno się stać tobie lub twoim krewnym?
  56. Czy twój nastrój naprawdę zależy od pogody?
  57. Czy trudno ci mówić przed dużą publicznością?
  58. Czy możesz, gniewając się na kogoś, używać rąk?
  59. Czy naprawdę lubisz się bawić?
  60. Czy zawsze mówisz to, co myślisz?
  61. Czy możesz popaść w rozpacz pod wpływem frustracji?
  62. Czy rola organizatora przyciąga Cię w każdym biznesie?
  63. Czy upierasz się na drodze do osiągnięcia celu, jeśli jest jakaś przeszkoda?
  64. Czy kiedykolwiek byłeś zadowolony z porażek ludzi i którzy są dla ciebie nieprzyjemni?
  65. Czy tragiczny film może cię ekscytować w taki sposób, że łzy pojawią się przed twoimi oczami?
  66. Czy twoje myśli o problemach z przeszłości lub o przyszłym dniu często utrudniają ci sen?
  67. Czy w twoich latach szkolnych sugerowałeś lub odpisywałeś swoim towarzyszom?
  68. Czy mógłbyś przejść przez cmentarz w ciemności?
  69. Bez wahania zwróciłbyś dodatkowe pieniądze kasjerowi, gdybyś odkrył, że otrzymałeś za dużo?
  70. Czy przywiązujesz dużą wagę do faktu, że każda rzecz w twoim domu powinna być na swoim miejscu?
  71. Czy zdarza się, że kiedy kładziesz się spać w dobrym nastroju, następnego ranka wstajesz w złym nastroju, który trwa kilka godzin?
  72. Czy łatwo dostosowujesz się do nowej sytuacji?
  73. Czy często masz zawroty głowy?
  74. Czy często się śmiejesz?
  75. Czy możesz odnieść się do osoby, o której masz złe zdanie, tak przyjaznej, że nikt nie wie o twoim rzeczywistym stosunku do niego?
  76. Czy jesteś żywą i mobilną osobą?
  77. Czy źle cierpisz, gdy popełnia się niesprawiedliwość?
  78. Czy jesteś pasjonatem przyrody?
  79. Opuszczając dom lub kładąc się spać, czy sprawdzasz, czy krany są wyłączone, czy światła są wyłączone, czy drzwi są zamknięte?
  80. Czy jesteś nieśmiały?
  81. Czy przyjmowanie alkoholu może zmienić nastrój?
  82. Czy chętnie bierzesz udział w amatorskich kręgach artystycznych?
  83. Czy czasami wyjeżdżasz z domu?
  84. Czy patrzysz w przyszłość nieco pesymistycznie?
  85. Czy masz przejścia od wesołego nastroju do ponurego?
  86. Czy możesz bawić społeczeństwo, być duszą firmy?
  87. Jak długo jesteś zły, zdenerwowany?
  88. Czy cierpisz przez długi czas na smutki innych ludzi?
  89. Czy zawsze zgadzasz się z komentarzami w swoim adresie, o których dokładności wiesz?
  90. Czy strona szkolna mogłaby przepisać stronę w notatniku z powodu plam?
  91. Czy jesteś bardziej ostrożny i podejrzliwy wobec ludzi niż łatwowierny?
  92. Czy często masz okropne sny?
  93. Czy masz czasami takie obsesyjne myśli, że jeśli stoisz na platformie, możesz rzucić się na nadjeżdżający pociąg wbrew twojej woli lub możesz pośpieszyć z okna na piętrze dużego domu?
  94. Czy stajesz się bardziej wesoły w społeczeństwie wesołych ludzi?
  95. Jesteś osobą, która nie myśli o trudnych problemach i jeśli zajmuje się nimi, to nie na długo.
  96. Czy wykonujesz nagłe, impulsywne działania pod wpływem alkoholu?
  97. W rozmowach jesteś cichszy niż mówienie?
  98. Czy mógłbyś, przedstawiając kogoś innego, być tak uniesionym, aby tymczasowo zapomnieć, czym naprawdę jesteś?

Przetwarzanie wyników i interpretacja

Liczba odpowiedzi pokrywających się z kluczem jest mnożona przez wartość współczynnika odpowiedniego typu akcentowania; jeśli uzyskana wartość przekracza 18, oznacza to dotkliwość tego typu akcentowania.

Kwestionariusz Leonhard-Shmishek (akcentowanie postaci)

Test - kwestionariusz G. Shmisheka, K. Leonharda jest przeznaczony do diagnozy typu akcentowania osobowości, opublikowanego przez G. Schmisheka w 1970 r. I jest modyfikacją „Metodologii badania akcentacji osobowości K. Leonharda”. Technika jest przeznaczona do diagnozy akcentowania charakteru i temperamentu. Według C. Leonharda akcentowanie to „wyostrzenie” pewnych indywidualnych właściwości właściwych każdej osobie.

Uwydatnione osobowości nie są patologiczne, innymi słowy są normalne. Potencjalnie zawierają zarówno możliwości osiągnięć społecznie pozytywnych, jak i ładunek społecznie negatywny.

Dziesięć rodzajów akcentowanych osobowości wyróżnionych przez Leongarda dzieli się na dwie grupy: akcentowanie charakteru (demonstracyjne, pedantyczne, zatrzymane, pobudliwe) oraz akcenty temperamentu (hipertymiczne, dystymiczne, lękowe, lękliwe, cyklotymiczne, afektywne, emocjonalne).

Test ma na celu określenie akcentowanych cech charakteru i temperamentu osób w wieku dojrzewania, młodzieży i dorosłych. Charakterystyczny test Shmisheka nadaje się do rejestrowania akcentów postaci w procesie uczenia się, selekcji zawodowej, poradnictwa psychologicznego, poradnictwa zawodowego.

Maksymalny wskaźnik dla każdego rodzaju akcentowania (dla każdej skali kwestionariusza) wynosi 24 punkty.

Według niektórych źródeł znak przekraczający 12 punktów uważany jest za oznakę akcentowania. Inne powody praktycznego zastosowania kwestionariusza wskazują, że suma punktów w przedziale od 15 do 18 wskazuje tylko na tendencję do jednego lub innego rodzaju akcentowania. I tylko w przypadku przekroczenia 19 punktów osobowość jest zaakcentowana.

Stąd wniosek dotyczący stopnia akcentowania jest dokonywany na podstawie następujących wskaźników na skali:

0-12 - właściwość nie jest wyrażona,
13-18 - średni stopień dotkliwości nieruchomości (tendencja do jednego lub innego rodzaju akcentowania osobowości),
19-24 - znak akcentowania.

Opis typów akcentowania osobowości według K. Leongarda:

Metody i rodzaje akcentowania postaci przez Leonhard, Shmishek

Karl Leonhard - niemiecki psychiatra. Otrzymał sławę dzięki licznym badaniom i odkryciom na temat schizofrenii. Ponadto opracował klasyfikację akcentów postaci u dorosłych, która jest nadal popularna. O tym, co akcentujecie, drodzy czytelnicy, możecie przeczytać w artykule „Akcentowanie charakteru w psychologii: norma lub patologia”. W tym artykule skupimy się na konkretnej metodzie diagnostycznej.

Twórcy typów osobowości

Karl Leonhard zidentyfikował tylko 4 typy zaakcentowanych osobowości. Klasyfikacja opiera się na zasadzie jednoczesnej identyfikacji mocnych i słabych stron danej osoby.

  1. Typ demonstracyjny. To są wieczni gracze i aktorzy. Całe życie jest dla nich teatrem. Uwielbiają się chwalić, być w centrum uwagi, umieszczać życie w serialu, podążać za wymyślonym wizerunkiem lub odgrywać wyznaczoną rolę społeczną. Ich działania i decyzje są bardzo pochopne. Demonstracyjni ludzie uwielbiają ryzyko i przygodę, pędzą „do basenu z głową”. Jednocześnie „grzeszą” użalaniem się nad sobą.
  2. Typ pedantyczny. To odpowiedzialni, sumienni ludzie. Czasami nadmiernie sztywny, graniczący z nudą. Ich procesy nerwowe nie są elastyczne.
  3. Typ zablokowany. Tacy ludzie długo trzymają się pewnego rodzaju emocji, uczuć, wydarzeń. Oznacza to, że długo pamiętają wykroczenia i próbują się zemścić, są niedowierzający, zazdrośni. Charakteryzują się uporczywymi stanami afektywnymi (wrażliwymi). Jednocześnie wytrwały i ambitny.
  4. Ekscytujący typ. Taka osoba wyróżnia się impulsywnością, niską samokontrolą i agresywnością. Często jest podatny na uzależnienia, w szczególności alkoholizm. Jednak w chwilach pokoju gotowych na konstruktywne sprawy i rozmowy.

Hans Schmishek, niemiecki konfliktolog, zidentyfikował 10 typów akcentów. Cztery z nich pokrywają się z klasyfikacją Leonharda. Pozostałe sześć typów zaakcentowanej osobowości zidentyfikowanych przez Schmisheka zostało również wymienionych w pracach Leonharda. Ale dotyczą one temperamentu (jest to zupełnie inny temat), a nie akcentowania. Opisałem akcent Leonarda powyżej, teraz rozważymy klasyfikację Schmisheka.

  1. Hipertymiczna osobowość. To wyraźny optymista. Taka osoba łatwo nawiązuje kontakty z ludźmi, szybko przełącza się z jednej lekcji na drugą (nie w sensie własności uwagi, ale w sensie „nie doprowadzania rzeczy do końca”), to znaczy typu uzależniającego. Często ma podwyższone poczucie własnej wartości. Różni się pod względem lekkości, niezgodności, niskiej dyscypliny i samokontroli. Dzieje się to agresywnie, sprzecznie (często prowokuje), niemoralne.
  2. Wyraźna osoba. Jest to dokładne przeciwieństwo osoby opisanej powyżej, czyli pesymisty. Dla niego ważna jest sprawiedliwość i przyjaźń. Jest jednak zamknięta, nieprzenośna. Ma niską samoocenę. Jeśli znajdzie przypadek, który mu się podoba lub jego osobę, to pozostaje w związku z nim.
  3. Osobowość cykloidalna. Człowiek nastroju. Charakteryzuje się niestabilnością. Teraz pojawia się przed tobą osoba hipertymiczna, a potem dystymiczna. Oznacza to, że łączy oba powyższe typy. W związku z tym, nieprzewidywalne, poczucie własnej wartości jest niestabilne. Konflikt, ale przewidywanie jego zachowania w sytuacji sprzeczności jest niemożliwe.
  4. Pobudliwa osoba. Nieprzychylny, ponury, nudny typ, często podobno boor. W związku charakteryzującym się tendencją do tyranii, kontroli, władzy. Konflikt w pracy. Z emocjonalną falą agresywną, niebezpieczną, aktywną w sporach. W spoczynku, schludnie i odpowiedzialnie.
  5. Utknęła osoba. Odwieczny rodzic i mentor. Uwielbia czytać moralność, powściągliwy. Wyznacza wysokie standardy dla siebie i otaczających go ludzi, jest przyzwyczajony do uzyskiwania maksimum. Ma podwyższone poczucie globalnej sprawiedliwości / niesprawiedliwości. Wraz z tym, nieufny, mściwy, zazdrosny, bezbronny. Często jest inicjatorem konfliktów, w których zawsze zajmuje aktywną pozycję. Różni się zbyt wysoko lub vice versa niska samoocena.
  6. Pedantyczna osobowość. Typ wykonawczy i obowiązkowy. Lubi formalność i „znaczki”. Brak konfliktu. Jeśli taka sytuacja ma miejsce, jest pasywna.
  7. Osoba niespokojna. Wpisz z niską samooceną, oczekiwanie na najgorsze. Unika kontaktu, nie jest pewny siebie. Jednak wraz z nim jest przyjazny, samokrytyczny i działający. W konfliktach, próbując uczestniczyć. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, wybiera opiekę lub przydział (pasywne metody rozwiązania).
  8. Emocjonalna osobowość. Sentymentalny, miły, współczujący, wykonawczy, z przesadnym poczuciem obowiązku. Ostrożnie dobiera środowisko. Jest przyjacielem wybrańców, ale głęboko związany z tym związkiem. W konflikcie z radością ustępuje.
  9. Demonstracyjna osobowość. Stara się być liderem. Przyciąga go moc i chwała. Może znaleźć podejście do każdej osoby. Z reguły ma wyraźną charyzmę, wychowany. W tym samym czasie osoba obłudna i samolubna. Lubi plotkować, chwalić się, tworzyć intrygi. On szczęśliwie konfliktuje i zajmuje aktywną pozycję.
  10. Wzniosła osobowość. Różni się od nadmiernego optymizmu, nazwałbym go optymistą na placu (jeśli nie więcej). Miłość, nadpobudliwość i nadpobudliwość. Różni się w przelotnych nieprzewidywalnych kroplach (na przykład w napadzie miłości z ramienia mistrza może zrobić drogi prezent, który będzie żałowany przez „energię życiową” po recesji). Łatwo przywiązany do ludzi, ale ponadto zawsze na nich uważny.

Typowe typowe reakcje

Każdy rodzaj akcentowania charakteryzuje się własną reakcją emocjonalną. Przeprowadzono badanie, które pozwoliło określić następujące wzory:

  1. Typ hipertymiczny wykorzystuje pozytywne skupienie, pozytywną ocenę, koncentrując się na planowaniu.
  2. Typ przyklejania ma skłonność do obwiniania innych za niepowodzenia.
  3. Typ emocjonalny ucieka się do oskarżenia o siebie i przeżuwania.
  4. Typ lęku wybiera przeżuwanie, katastrofę, a także oskarżenia innych.
  5. Typ cykloidy ucieka się do przeżuwania.
  6. Typ demonstracyjny wybiera pozytywne skupienie.
  7. Typ dystrybucyjny wybiera przeżuwanie i katastrofę.
  8. Pozostałe typy nie mają wyraźnych stereotypowych sposobów doświadczania negatywnych sytuacji.

Bardziej szczegółowo o sposobach reakcji emocjonalnej (rodzaje zachowań w sytuacji negatywnej) na pewno powiem w innym artykule.

Technika Shmishek

Technika Hansa Schmischeka sugeruje przejście kwestionariusza w celu określenia rodzaju akcentowania. Podmiot musi odpowiedzieć na 97 stwierdzeń. Są tylko dwie możliwe odpowiedzi: „Tak” i „Nie” (co do prawdziwości stwierdzenia w odniesieniu do tematu). Niezbędna jest szybka odpowiedź, bezzwłocznie, czyli pierwsza rzecz, która przychodzi na myśl.

Pytania są podzielone na grupy (rodzaje akcentów), ale w kwestionariuszu znajdują się w rozkładzie. Wynik jest oceniany zgodnie z tabelą (opisano, które pytania odpowiadają typowi). Niektóre stwierdzenia są podobne, ale konieczne jest, aby kompleksowo oświetlić typ. Czasami osoba nie jest pewna siebie lub boi się wykonać test. W tym celu w kluczu odkładana jest specjalna skala „Kłamstwa”. Jeśli wyjdzie z tego nieprawidłowa wartość (więcej niż 5), to podmiot chciałby ukryć prawdziwą twarz, inaczej będzie zdezorientowany własną percepcją siebie.

Technika Leonharda-Shmisheka

W celu zbadania akcentowania zastosowano również inną zmodyfikowaną metodę Shmisheka, która opiera się na klasyfikacji Leonharda. Możesz go znaleźć bez żadnych problemów w Internecie. Nazywają to inaczej (albo przez nazwisko jednego z autorów, albo przez dwóch na raz).

Metoda polega na udzieleniu odpowiedzi „Tak” lub „Nie” na 88 pytań. Odpowiedzi są wprowadzane w formie (natychmiast reprezentowane przez skale). Trzeba odpowiedzieć szczerze, pierwsza rzecz, która przychodzi na myśl.

Ciekawostka: metoda Shmisheka jest często stosowana w kwestiach konfliktu. Ta sama technika może być użyta do określenia rodzaju konfliktu (więcej szczegółów można znaleźć w artykule dotyczącym konfliktów). Jak zapewne zauważyłeś, charakteryzując typy, wskazałem także na charakter ich zachowania w konflikcie. Dzięki temu, wiedząc, jaki rodzaj masz przed sobą, możesz go używać w każdej minucie, a zwłaszcza w kontrowersyjnych sytuacjach. Taka umiejętność pracy i związków miłosnych jest równie ważna jak zawsze.

Znając typ akcentowanej osobowości, można przewidzieć jego zachowanie. Jeśli sprawdzasz siebie, na koniec otrzymasz wskazówki dotyczące samodoskonalenia.

Podsumowując, chciałbym doradzić książkę R.V. Koziakova „Metody i metody diagnozowania akcentów”. Znajdują się w nim zarówno opisane metody ze szczegółową interpretacją wyników, jak i praktyczne zalecenia dla każdego typu. Możesz także przeczytać pracę K. Leongarda „Accentuated personalities” (w Internecie można znaleźć tłumaczenie książki).

O akcentowaniu nastolatków (są nieco inne) można znaleźć tutaj. Dziękuję za uwagę! Bądź szczęśliwy i zdrowy!

Akcentowanie postaci przez Shmisheka

Naukowcy uważają, że sama obecność akcentowania charakteru nie może być zakwalifikowana jako wada. Według Shmisheka co najmniej połowa całej populacji ma pewien rodzaj akcentowania. Jeśli osoba znajduje się w sprzyjających warunkach, to ukryte akcentowanie nie daje o sobie znać, osoba pracuje z powodzeniem, negatywne cechy charakteru pozostają kompensowane. Co więcej, każdy rodzaj akcentowania posiada pozytywne właściwości, które mogą stać się wsparciem w pewnych działaniach ze względu na ich cechy. W 1970 r. Opracowano specjalny test, który umożliwia identyfikację cech charakteru.

Podstawą tego testu jest koncepcja teoretyczna zaproponowana przez Carla Leonharda, w której podaje on charakterystykę akcentowanych postaci. W niektórych przypadkach test ten nazywa się kwestionariuszem Leonharda-Shmisheka lub, przy użyciu profesjonalnego slangu, test nazywa się po prostu „Shmishek”. Zgodnie z tą koncepcją, która opisuje cechy akcentowania postaci, osobowość charakteryzuje się cechami podstawowymi i dodatkowymi. Rdzeń osobowości jest zdeterminowany przez główne cechy, określają możliwości adaptacyjne, zdrowie psychiczne prowadzą w rozwoju. W przypadku ciężkości jest znany - główne cechy charakteru stają się akcentujące. W przypadku wpływu czynników negatywnych, akcentowanie postaci staje się patologiczne.

W związku z tym we współczesnej psychologii akcentowanie postaci jest często nazywane psychopatią charakteru. Osobami o wyraźnych cechach są także zaakcentowane osobowości. Test postaci opracowany przez Schmisheka daje możliwość studiowania akcentów postaci. Obecnie test Shmisheka jest wykorzystywany przez wykwalifikowanych psychologów do uzyskania dokładnych wyników i ich późniejszej interpretacji. Wyostrzonych osobowości nie można uważać za patologiczne, ponieważ mają one potencjał pozytywnych osiągnięć pod względem społecznym, a jednocześnie mają ujemny ładunek. Zgodnie z testem Shmisheka typy znaków zawierają listę dziesięciu elementów.

Test Shmisheka

1. Typ hipertyniczny. Charakteryzuje się lekko podwyższonym nastrojem, kontaktem, osobą rozmowną i optymistyczną. Ma wysoki ton, jest zawsze aktywny, ma tendencję do bycia liderem, w nieznanym środowisku, szybko się dostosowuje. Niemniej jednak jego zainteresowania są niestabilne, niezrozumiałe u znajomych, nie lubią monotonii, przymusowej bezczynności, dyscyplina jest zawsze problemem. Często przecenia swoje możliwości, często staje się przyczyną konfliktu. Do każdego zdarzenia reaguje gwałtownie, drażliwy.

2. Typ niespokojny i bojaźliwy jest niezdecydowany, ma zły kontakt, ma tendencję do łagodnego nastroju i nie jest pewny siebie. Woli unikać konfliktów głównie, zachowując bierną rolę. Jeśli powstaje konflikt, szuka wsparcia i wsparcia. Ma tendencję do stanów obsesyjnych i dogłębnej autoanalizy.

3. Typ dystymiczny wyróżnia się lakonizmem, niskim kontaktem, dominuje pesymistyczny nastrój. Najczęściej są to ludzie domowi, hałaśliwe społeczeństwo, wolą zamknięty styl życia, rzadko będący w konflikcie.

4. Typ pedantyczny nie dotyczy miłośników konfliktów, a jeśli znajdzie się w podobnej sytuacji, reprezentuje głównie stronę pasywną. W służbie jest biurokrata, lubi podążać za przestrzeganiem formalności, ale nie szuka przywództwa. Dzięki temu typowi akcentowania w kręgu rodzinnym osoba nęka członków gospodarstwa domowego o zwiększonych wymaganiach w zakresie dokładności.

5. Typ pobudliwy nie aspiruje do kontaktów, różni się pewną powolnością reakcji werbalnych i niewerbalnych. Tacy ludzie są często skłonni do nadużyć i gburowatych zachowań, kłócą się i jednocześnie reprezentują prowokacyjną stronę. W zbiorowej kłótni w rodzinie dominują.

6. Typ emocjonalny z wyraźnym akcentowaniem charakteryzuje się chęcią osoby do komunikowania się tylko w wybranym kręgu, mimo że nawiązywane są dobre kontakty, a osoba cieszy się wzajemnym zrozumieniem. W konfliktach ludzie tego typu wchodzą rzadko i zachowują się biernie. Zachowują wszystkie swoje obelgi w sobie, nie pozwalając im się wylać.

7. Rodzaj klejenia jest umiarkowanie towarzyski, skłonny do moralizowania, wyróżnia się także nudnym, małomównym. W sytuacji konfliktu częściej jest inicjatorem. On stawia sobie wysokie wymagania, lubi osiągać maksymalną wydajność w każdym biznesie.

Inne rodzaje ciasta Chmishek

8. Typ demonstracyjny jest bardzo łatwy do kontaktu, zawsze stara się zostać liderem, spali pochwałę i pragnie władzy. Bardzo łatwo jest zaadaptować się do innych ludzi, ale mimo zewnętrznej łagodności komunikacji, jest skłonny do intryg. Ludzie tego typu denerwują innych z wysokimi roszczeniami i nadmierną pewnością siebie. Z własnej winy często znajdują się w sytuacjach konfliktowych, ale utrzymują aktywną pozycję obronną.

9. Typ cyklotymiczny ma tendencję do częstych zmian nastroju, często zmieniając styl komunikacji z ludźmi. Jego występy okresowo maleją, zainteresowanie pracą i ludzie znikają. Ponadto, osoby z typem akcentowania cyklotymicznego są mocno narażone na jakiekolwiek niepowodzenia. Ciągle myślą o swoich niedociągnięciach, uważają się za niepotrzebne, wycofują się w siebie, cierpią z powodu samotności.

Z typem afektywno-egzaltowanym, który kończy listę opracowaną przez Schmisheka, osoba ta wyróżnia się specjalnym kontaktem, jest bardzo zakochany i rozmowny. Tacy ludzie kłócą się z przyjemnością, ale biznes nie osiąga otwartych konfliktów. Jeśli doszło do konfliktu, działają one jako strona aktywna i mogą być pasywne. Dla twojej rodziny i przyjaciół poczuj uczucie.

Przetwarzanie wyników za pomocą kwestionariusza G. Shmisheka

Klucz do kwestionariusza G. Shmisheka

Policz liczbę odpowiedzi „Tak” (+) na niektóre określone pytania i liczbę odpowiedzi „Nie” (-) na inne, a następnie pomnóż kwotę przez liczbę odpowiadającą tej skali.

Akcentowanie hipertymiczne

Pomnóż wskaźniki skali

1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77

pomnóż wartość skali przez 3

Zablokowany typ akcentowania

2, 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81

pomnóż wartość skali przez 2

Emocjonalny typ akcentowania

3, 13, 35, 47, 57, 69, 79

pomnóż wartość skali przez 3

Pedantyczny typ akcentowania

4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 61, 70, 80, 83

pomnóż wartość skali przez 2

Niepokojący rodzaj akcentowania

16, 27, 38, 49, 60, 71, 82

pomnóż wartość skali przez 3

Cyklotymiczny rodzaj akcentowania

6, 18, 28, 40, 50, 62, 72, 84

pomnóż wartość skali przez 3

Demonstracyjny typ akcentowania

7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88

pomnóż wartość skali przez 2

Ekscytujący typ akcentowania

8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86

pomnóż wartość skali przez 3

Dystymiczny rodzaj akcentowania

pomnóż wartość skali przez 3

Podwyższony typ akcentowania

pomnóż wartość skali przez 6

Maksymalny wskaźnik dla każdego rodzaju akcentowania wynosi 24 punkty.

Wniosek dotyczący stopnia akcentowania jest oparty na następujących wskaźnikach na skali:

0-12 - rodzaj akcentowania nie jest wymawiany;

13-18 - tendencja do jednego lub innego rodzaju akcentowania;

19-24 - dotkliwość rodzaju akcentowania.

Przed interpretacją uzyskanych danych konieczne jest zbudowanie wykresu - profilu typów akcentów postaci, zwracając uwagę na to, w jaki sposób znajdują się uzyskane punkty

Należy zacząć wyciągać wnioski z ogólnego widoku wykresu - profilu krzywej (na osi y, punktów nutowych dla każdej z 10 skal kwestionariusza; na osi x - oznaczenie każdego z 10 typów akcentów), zwracając uwagę na to, w jaki sposób lokalizowane są punkty (wskaźniki typów akcentowanie) w stosunku do dolnej i górnej granicy normy, tj. granic 12 i 18 punktów.

Istnieje kilka opcji harmonogramu.

Opcja 1. Wszystkie lub prawie wszystkie punkty na wykresie były znacznie poniżej limitu 12 punktów (od 0 do 8 punktów). W tym przypadku istnieją dwa kierunki interpretacji danych:

1. Przed nami jest osoba, która stara się być społecznie normatywna. Zazwyczaj tacy ludzie wykazują mniejszą samokrytykę, nieszczerość. W tym przypadku dane dotyczące cech charakteru osoby, która zdała test, są zawodne.

2. Przed nami jest człowiek pozbawiony atrakcyjnej indywidualności, pasywny, wyczerpany emocjonalnie. Taka osoba próbuje przejść na emeryturę, być niepozorna, powolna. Jest mało prawdopodobne, aby stał się liderem zespołu, przedsiębiorcą lub wojownikiem za pomysły. Ale nie możesz się o niego martwić: nie odważa się intrygować, przygodować, jest mało prawdopodobne, aby dramatycznie pokazać swoje emocje. Badania sugerują, że tacy ludzie mogą doświadczać trudności w pokonywaniu trudnych okoliczności życiowych.

Opcja 2. Większość wartości akcentowanych cech charakteru wynosiła 19 punktów lub więcej (19 i więcej). Najprawdopodobniej mamy do czynienia z osobą trudną do przekazania, z wieloma „ostrymi” kątami, ale możliwe jest, że jednocześnie jest jasną osobowością.

Opcja 3. Krzywa graficzna ma wyraźny „postrzępiony” profil - wysokie prędkości zmieniają się z obniżonymi. Taki harmonogram, co do zasady, znajduje się w ludziach o pewnych zaletach i wadach charakterystycznych, które mogą stwarzać trudności w planie komunikacyjnym i edukacyjnym.

Interpretując wskaźniki akcentowania, nie można spierać się wprost: im są mniejsze, tym lepiej. Odnosi się to do interpretacji prawie wszystkich akcentowanych cech - należy na to zwrócić uwagę, analizując każdy z nich osobno.

Należy rozumieć, że akcentowanie odzwierciedla skrajny stan normy, nie jest patologią i ogólnie charakteryzuje się silną surowością indywidualnych cech charakteru, co wskazuje na zwiększoną podatność jednostki w odniesieniu do pewnego rodzaju wpływów. Akcentowanie komplikuje adaptację jednostki w określonych sytuacjach. Jednocześnie ważne jest podkreślenie, że selektywna podatność na pewien rodzaj wpływu, która występuje podczas określonego akcentowania, może być połączona z dobrą lub nawet zwiększoną odpornością (!) Na inne wpływy w sytuacji adaptacji społecznej w innych sytuacjach.

Szczegółowy opis rodzajów akcentowania postaci, cechy ich manifestacji w komunikacji i osobistych zachowaniach

1. Typ hipertymiczny charakteryzuje się aktywnością, wigorem, optymizmem, niedbalstwem, apetytem na ryzyko, nowością, pragnieniem przywództwa. Ludzie tego typu wyróżniają się dużą mobilnością, towarzyskością, gadatliwością, ekspresywnością gestów, wyrazem twarzy, pantomimiką, nadmierną autonomią. Prawie zawsze mają bardzo dobry nastrój, dobre samopoczucie, wysoką witalność. Są to ludzie o wysokim poczuciu własnej wartości, zabawni, frywolni; ludzie, którzy potrafią bawić innych, energiczni, aktywni, inicjatywy. Skłonność do rozdrażnienia. Nie są wystarczająco poważni co do swoich obowiązków. Trudno im tolerować warunki sztywnej dyscypliny, monotonnej aktywności, przymusowej samotności.

Bardzo wysokie stawki na tej skali (22 - 24 punkty) wskazują na silną energię fizyczną i psychiczną. Fakt ten ma jednak zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Z jednej strony hipertymia jest ważnym warunkiem aktywności człowieka, dzięki czemu zwykle osiąga sukces, awans w swojej karierze, staje się liderem i nieformalnym liderem, az drugiej strony, przy tak intensywnej manifestacji nadczynności, osobowość często staje się zbyt aktywna, próbując przyciągnąć uwagę za wszelką cenę.

Atrakcyjne cechy: energia, pragnienie aktywności, inicjatywa, poczucie nowego, optymizm.

Odrażające cechy: zawroty głowy, frywolne podejście do obowiązków, drażliwość w kręgu bliskich ludzi.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Monotonia, samotność, warunki ścisłej dyscypliny, stałe moralizowanie mogą powodować gniew.

Praca związana z regularną komunikacją: działania organizacyjne, obsługa sprzedaży, sport, teatr. Skłonny do zmiany zawodów, pracy.

2. Utknięta osoba wyróżnia się czasem trwania uczuć, wytrwałości, uporu, trudności z przejściem z jednego problemu do drugiego. Charakteryzuje się tendencją do moralizowania, milczenia. Często cierpi na wyimaginowaną niesprawiedliwość wobec niego. Pod tym względem okazuje ostrożność i nieufność wobec ludzi, jest wrażliwa na obelgi i skargi, jest wrażliwa, podejrzliwa, mściwa, długo doświadcza tego, co się stało. Charakteryzuje się sztywnością postaw i postaw. Dąży do osiągnięcia wysokiej wydajności w każdej firmie, dla której się podejmuje i wykazuje dużą wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Główną cechą jest tendencja do afektów (skłonność do myślenia, drażliwość, zazdrość, podejrzliwość), obojętność w manifestowaniu afektów, w myśleniu, w ruchliwości.

Im niższa szybkość klejenia, tym lepiej. 19 i więcej punktów są punktowane przez ludzi, którzy są gotowi na nieprzyjazne ataki, którzy są w stanie stałej ochrony ich „ja”. Jednocześnie niektóre osoby są dość samokrytyczne i uznają tendencję do utrzymywania się afektów, szczerze chcą pozbyć się takiej cechy charakteru. Inni wręcz przeciwnie, nie doceniają kosztów komunikacyjnych danej jakości, chronią je sami i znajdują różne powody, by się nie zmieniać.

Atrakcyjne cechy: chęć osiągnięcia wysokiej wydajności w każdej firmie, przejaw wysokich wymagań wobec siebie, pragnienie sprawiedliwości, uczciwości, stabilnych poglądów.

Odrażające cechy: drażliwość, podejrzliwość, mściwość, ambicja, zazdrość.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Zranione uczucia, niesprawiedliwa niechęć, przeszkody w osiąganiu ambitnych celów.

Pracuj, dając poczucie niezależności i możliwości i wyrażaj siebie. Konieczność rozwijania elastyczności.

3. Typ emocjonalny charakteryzuje się subtelnością reakcji emocjonalnych, wglądem, wrażliwością, wrażliwością, niepokojem, głębokimi reakcjami w obszarze subtelnych uczuć. Najbardziej wyraźną cechą jest ludzkość, empatia wobec innych ludzi lub zwierząt, reakcja, życzliwość. Ludzie tego typu rzadko wchodzą w konflikt. Mają tendencję do zwiększonego poczucia obowiązku, staranności.

Wysokie stawki (22 - 24 punkty) wskazują na tendencję osoby do koncentrowania się na swoich doświadczeniach. W ciągu 12 - 14 punktów możemy założyć dotkliwość wrażliwości u osoby, która odpowiednio reaguje swoimi emocjami na wydarzenia życiowe. Niska emocjonalność wskazuje na chłód mentalny, niezdolność do emocjonalnej reakcji na to, co się dzieje.

Atrakcyjne cechy: altruizm, współczucie, współczucie, radujcie się z losów innych; wykonawczy, z wysokim poczuciem obowiązku.

Cechy odpychające: ekstremalna wrażliwość, płaczliwość.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Konflikt z ukochaną osobą, śmierć lub choroba krewnych są postrzegane tragicznie. Niesprawiedliwość, niegrzeczność, bycie otoczonym przez niegrzecznych ludzi jest przeciwwskazane.

Sztuka, medycyna, rodzicielstwo, opieka nad zwierzętami, rośliny.

4. Typ pedantyczny charakteryzuje się sztywnością, bezwładnością procesów umysłowych, długim doświadczeniem traumatycznych wydarzeń. W konfliktach rzadko wchodzi, działając bardziej pasywnie niż strona aktywna. Punktualny, dokładny, zwraca szczególną uwagę na czystość i porządek, skrupulatny, sumienny, skłonny do ścisłego przestrzegania planu, do wykonywania czynności powoli, sumiennie, skupiony na wysokiej jakości pracy i szczególnej dokładności, skłonny do częstego samokontroli, wątpliwości co do poprawności pracy, formalizm. Chętnie daje przywództwo innym ludziom.

Interpretacja wskaźników wymaga szczególnej ostrożności i zaangażowania dodatkowych obserwacji osoby, która została przetestowana. Przesadne wskaźniki pedanterii (22-24 punkty) są charakterystyczne dla osób, których stereotyp i nieelastyczność myślenia mają destrukcyjny wpływ na wspólne działania z innymi ludźmi. Niskie wskaźniki (4 - 8 punktów) występują u niesfornych ludzi, niepobranych.

Atrakcyjne cechy: sumienność, dokładność, powaga, rzetelność w biznesie i uczucia, a nawet nastrój.

Cechy odpychające: formalizm, chęć zmiany przyjęcia ważnej decyzji na innych.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Sytuacje osobistej odpowiedzialności za ważną sprawę, niedocenianie ich zalet, tendencja do obsesji.

Zawody, które nie są związane z dużą odpowiedzialnością, nie są skłonne do zmiany pracy.

5. Lęk charakteryzuje się uczuciem niepokoju, napięciem wewnętrznym, zwykle oczekuje kłopotów. Ten typ charakteryzuje się uporczywymi wątpliwościami co do poprawności ich działań i myśli, poczucie własnej niższości. Charakteryzuje się niskim kontaktem, mniejszym nastrojem, nieśmiałością, zwątpieniem w siebie. Mają wczesne poczucie obowiązku, odpowiedzialności, wysokich wymagań moralnych i etycznych. Typowe dla ludzi tego typu drażliwości, wrażliwości, nieśmiałości uniemożliwiają zbliżenie się z tymi, z którymi chcesz, reakcja na postawy innych jest szczególnie słabym ogniwem. Nietolerancji wyśmiewania, podejrzliwości towarzyszy niemożność stawienia się w obronie prawdy w przypadku niesprawiedliwych oskarżeń. Posiadaj życzliwość, samokrytykę, pracowitość.

Podwyższone stawki za ten typ akcentowania - ponad 20 punktów - są charakterystyczne dla podejrzanych ludzi, którzy z reguły są bardzo powściągliwi, podejrzliwi wobec nieznanych partnerów. Liczy się to, jak wyniki lęku korelują z impulsywnością. Wraz ze wzrostem lęku i względnym poziomem impulsywności ludzie są ograniczeni w komunikacji, zachowują dystans wobec innych. Powściągliwie pokazują swoje uczucia, otwarcie nie wykazują reakcji emocjonalnych, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Niski poziom lęku (nie więcej niż 8 punktów) jest zjawiskiem podwójnym: dla niektórych jest to dowód młodości i optymizmu, na przykład dla studentów uniwersyteckich, a dla innych jest to oznaka powierzchni sfery emocjonalno-zmysłowej.

Atrakcyjne cechy: życzliwość, samokrytyka, pracowitość.

Odrażające cechy: strach, podejrzliwość.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Sytuacja, strach, groźby, kara, ośmieszenie, nieuczciwe oskarżenia są przeciwwskazane.

Nie zaleca się bycia liderem, aby podejmować odpowiedzialne decyzje, ponieważ decyzja spowoduje trudności.

6. Typ cyklotymiczny charakteryzuje się częstymi okresowymi zmianami nastroju, a także uzależnieniem od zdarzeń zewnętrznych. Radosne wydarzenia powodują u niego obraz hipertymii: pragnienia aktywności, zwiększonej zmienności; smutne są depresja, powolność reakcji i myślenie, ich sposób komunikowania się z ludźmi wokół nich również często się zmienia. Nastrój wpływa na poczucie własnej wartości.

Ten rodzaj akcentowania wskazuje na nieuchronność spadków energii u osoby: im wyższy wskaźnik, tym jaśniejsza i częściej występuje zmiana w dwóch fazach - wzrost i spadek sił wewnętrznych. Przeceniony wskaźnik (22 lub więcej punktów) odnotowuje się u osób, których zachowanie jest kontrolowane przez wewnętrzne „laboratorium biochemiczne”, a nie przez logikę zewnętrznych okoliczności lub pokazanie konieczności.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

W okresie rekonwalescencji zachowuje się jak ludzie z hipertymicznym akcentowaniem, w okresie recesji - jak ludzie z dystymicznym typem akcentowania. Podczas recesji ostro dostrzegamy kłopoty.

Zainteresowania zależą od cyklu nastroju. Skłonny do zawodu w zawodzie, zmieniający pracę.

7. Typ demonstracyjny charakteryzuje się egocentryzmem, pragnieniem uznania, oryginalności, pragnieniem bycia w centrum uwagi. Charakteryzuje się zwiększoną zdolnością do tłumienia, demonstracyjnym zachowaniem, żywotnością, mobilnością, łatwością nawiązywania kontaktów. Skłonny do fantazji, mający na celu upiększenie jego osobowości, awanturnictwo, artyzm. Jest napędzany przez pragnienie przywództwa, potrzebę uznania, pragnienie ciągłej uwagi na jego osobowość, pragnienie władzy, pochwały. Wykazuje wysoką zdolność adaptacji do ludzi, labilność emocjonalną (łatwe zmiany nastroju) przy braku głębokich uczuć. Pragnienie firmy jest zwykle związane z potrzebą poczucia się jak lider, zajmowania wyjątkowej pozycji.

Napompowane liczby - ponad 20 punktów świadczy jednocześnie o jasności i złożoności natury. Wyraźna demonstracyjność w połączeniu z dobrą inteligencją jest warunkiem wstępnym osiągnięcia zawodowego, komunikacji i atrakcyjności osoby. Zmniejszony poziom demonstracyjności - mniej niż 10 punktów obserwuje się u osób z niskim wskaźnikiem hipertymicznym, co wskazuje na słabe zasoby energii. Niski poziom demonstracyjności odnotowano wśród przedstawicieli takich zawodów, dla których nie jest wymagane, aby być osobą oryginalną.

Atrakcyjne cechy: uprzejmość, wytrwałość, celowość, talent aktorski, umiejętność zniewalania innych, oryginalność.

Odstraszające cechy: egoizm, chełpliwość, wymykająca się praca, tendencja do „zachorowania” w najważniejszych i trudnych chwilach, skłonność do pewności siebie i wysokie aspiracje.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Sytuacje naruszenia interesów, niedoszacowanie zasług.

Okrutny krąg społeczny, monotonna praca uciska. Korzystna praca ze stale zmieniającymi się kontaktami krótkoterminowymi.

8. Ekscytujący typ wyróżnia się agresywnością, uporem, drażliwością, władczością, wytrwałością, wrogością i nieodpartością. Ten typ charakteryzuje się zwiększoną impulsywnością, mrokiem, tendencją do konfliktów. Jest niski kontakt w komunikacji, powolne reakcje werbalne i niewerbalne. Jest obojętny na przyszłość, żyje całkowicie w teraźniejszości, chcąc wydobyć z niej wiele rozrywki.

Napełnione dane wskazują na niekontrolowanie, brak osobistej uczciwości, przejawiające się w ostrości zachowania, niegrzeczności w odpowiedzi na krytykę, w naruszaniu osobistych interesów i potrzeb. Średnia pobudliwość (10-12 punktów) jest warunkiem emocjonalnej wrażliwości jednostki, gdy jest wystarczająco elastyczna i zauważalna dla innych wokół niej. Zmniejszona pobudliwość (7 - 9 punktów) jest wykrywana u ludzi, którzy są prawie obojętni na to, co się dzieje, a przede wszystkim na to, co nie dotyczy ich osobiście. Ich stosunek do tego, co się dzieje „tu” i „teraz” nie jest emocjonalnie zabarwiony, a często stwarza wrażenie obojętności, obojętności.

Atrakcyjne cechy: z gniewu - sumienność i dokładność.

Cechy odpychające: drażliwość, drażliwość, niewystarczające wybuchy gniewu, osłabiona kontrola nad impulsami.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Skłonność do konfliktów przy mniejszych okazjach, do załamań neurotycznych, nauk moralnych, do zachowań antyspołecznych.

Praca fizyczna, sport sportowy. Z powodu niezdecydowania często zmieniają pracę. Konieczne jest rozwijanie samokontroli, samokontroli.

9. Typ dystymiczny wyróżnia się powagą, często obniżonym nastrojem, pesymistycznym podejściem do przyszłości i przeczuciem kłopotów. Ten typ charakteryzuje się powolnością, słabym wolicjonalnym wysiłkiem, niskim poczuciem własnej wartości, niskim kontaktem. Ludzie tego typu zwykle unikają towarzystwa, hałaśliwego towarzystwa, prowadzą odosobnione życie. Często ponure, zahamowane, mają tendencję do utrwalania się na ciemnych stronach życia. Są sumienni, doceniają tych, którzy się z nimi przyjaźnią i są gotowi do ich posłuszeństwa, mają głębokie poczucie sprawiedliwości, a także powolność myślenia.

Ten rodzaj akcentowania wiąże się z hamowaniem procesów nerwowych, stałym niskim nastrojem, skupieniem się na ciemnych, smutnych stronach życia. Niski poziom dystymii łączy się z wysokim odsetkiem hipertymii.

Atrakcyjne cechy: powaga, wysoka moralność, uczciwość, sprawiedliwość.

Cechy odpychające: bierność, pesymizm, smutek, powolne myślenie, „oddzielenie od zespołu”.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Sytuacje wymagające energicznej aktywności; zmiana nawykowego sposobu życia jest przeciwwskazana.

Praca, która nie wymaga szerokiego zakresu komunikacji.

10. Wzniosła wskazówka wyróżnia się umiejętnością podziwiania, podziwiania, poczuciem szczęścia, radości. Te uczucia u ludzi tego typu często pojawiają się z tego powodu, że w innych nie powodują dużego wzrostu. Łatwo dochodzą do radości z radosnych wydarzeń i całkowitej rozpaczy ze strony smutnych. Charakteryzują się wysokim kontaktem, gadatliwością, miłością. W sytuacjach konfliktowych są one zarówno aktywną, jak i pasywną stroną. Są przywiązani do przyjaciół i rodziny, są altruistyczni, mają poczucie współczucia, pokazują jasność i szczerość uczuć. Podatny na chwilowe nastroje, impulsywny, łatwo przechodzący ze stanu uniesienia do stanu smutku, posiadający labilność psychiki.

Bardzo wysokie wskaźniki akcentowania (20 lub więcej punktów) wskazują na tendencję osobowości do wykazywania skrajności emocjonalnych. Jeśli chodzi o fakty, wydarzenia i działania innych, reaguje zbyt otwarcie, przesadnie jednoznacznie. Średnie wskaźniki egzaltacji (12 - 14 punktów) wskazują na zdolność osobowości do odpowiedniego reagowania emocjami i uczuciami na to, co się dzieje. Zbyt niski wskaźnik egzaltacji (mniej niż 8 punktów) jest oznaką sztywności emocji i uczuć.

Atrakcyjne cechy: altruizm, współczucie, artystyczny smak, talent artystyczny, jasność uczuć.

Cechy odpychające: nadmierna wrażliwość, alarmistyka, podatność na rozpacz.

Sytuacje, w których konflikt jest możliwy:

Niepowodzenia, smutne wydarzenia są postrzegane tragicznie.

Kula sztuki, sporty artystyczne. Zawody związane z bliskością natury.

Kwestionariusz testowy Shmisheka i Leonhard. Metoda akcentowania charakteru i temperamentu osobowości

Kwestionariusz testowy Shmishek i Leonhard

Instrukcja

Otrzymasz oświadczenia dotyczące twojej natury. Odpowiedz, bez wahania przez długi czas, możesz wybrać jedną z dwóch odpowiedzi: „tak” lub „nie”, brak innych odpowiedzi. Odpowiedź należy zanotować w formularzu odpowiedzi, umieszczając krzyżyk w „tak” lub „nie” przed numerem odpowiadającym numerowi pytania.

Zadanie testowe

1. Czy Twój nastrój jest ogólnie przyjemny i beztroski?

2. Czy jesteś podatny na obelgi?

3. Czy czasami płaczesz szybko?

4. Czy zawsze myślisz, że masz rację w interesach, które robisz, a nie spoczniesz, dopóki nie będziesz o tym przekonany?

5. Czy uważasz się za bardziej odważnego niż w dzieciństwie?

6. Czy Twój nastrój może zmienić się z głębokiej radości w głęboki smutek?

7. Czy jesteś w firmie w centrum uwagi?

8. Czy masz dni, kiedy jesteś w ponurym i rozdrażnionym nastroju bez wystarczającego powodu i nie chcesz z nikim rozmawiać?

9. Czy jesteś poważną osobą?

10. Czy możesz być bardzo entuzjastyczny?

11. Czy lubisz przygody?

12. Czy szybko zapominasz, że ktoś cię obraża?

13. Czy jesteś serdeczną osobą?

14. Czy próbujesz sprawdzić po umieszczeniu litery w skrzynce pocztowej, czy jest ona pozostawiona w gnieździe?

15. Czy zawsze starasz się być uczciwy w swojej pracy?

16. Czy w dzieciństwie doświadczyłeś strachu przed grzmotem lub psami?

17. Czy uważasz, że inni ludzie nie są wystarczająco wymagający wobec siebie?

18. Czy Twój nastrój silnie zależy od wydarzeń życiowych i doświadczeń?

19. Czy zawsze masz bezpośredni kontakt ze znajomymi?

20. Czy Twój nastrój jest często przygnębiony?

21. Czy kiedykolwiek miałeś histeryczne dopasowanie lub wyczerpanie układu nerwowego?

22. Czy jesteś podatny na stany silnego wewnętrznego niepokoju lub pragnienia?

23. Czy trudno ci usiąść na krześle przez długi czas?

24. Czy walczysz o swoje interesy, jeśli ktoś traktuje cię niesprawiedliwie?

25. Czy mógłbyś zabić człowieka?

26. Czy przeszkadza ci ukośnie zasłona lub nierówno położony obrus, tak że chcesz natychmiast wyeliminować te braki?

27. Czy w dzieciństwie doświadczyłeś strachu, kiedy byłeś sam w mieszkaniu?

28. Czy często zmieniasz swój nastrój bez powodu?

29. Czy zawsze pilnie traktujesz ich działania?

30. Czy możesz się szybko złościć?

31. Czy możesz być lekkomyślnie wesoły?

32. Czy kiedykolwiek czujesz radość?

33. Czy jesteś odpowiedni do rozrywki?

34. Czy zazwyczaj dajesz ludziom szczerą opinię na temat konkretnego problemu?

35. Czy widok krwi wpływa na ciebie?

36. Czy chętnie angażujesz się w działania wymagające wielkiej odpowiedzialności?

37. Czy jesteś skłonny stanąć w obronie osoby, z którą działałeś niesprawiedliwie?

38. Czy trudno ci wejść do ciemnej piwnicy?

39. Czy wykonujesz żmudną pracę tak powoli i ostrożnie jak twoja ulubiona praca?

40. Czy jesteś osobą towarzyską?

41. Czy recytowałeś wiersze w szkole?

42. Czy twoje dziecko uciekło z domu?

43. Trudno ci żyć?

44. Czy kiedykolwiek miałeś konflikty i kłopoty, które tak wyczerpały twoje nerwy, że nie poszedłeś do pracy?

45. Czy można powiedzieć, że w przypadku niepowodzenia nie tracisz poczucia humoru?

46. ​​Czy zrobisz pierwszy krok w kierunku pojednania, jeśli ktoś cię obrazi?

47. Czy lubisz zwierzęta?

48. Czy wyjdziesz z domu z pracy lub z domu, jeśli coś tam jest nie tak?

49. Czy cierpisz z powodu niejasnych myśli, że jakieś nieszczęście spotka ciebie lub twoich krewnych?

50. Czy uważasz, że ten nastrój zależy od pogody?

51. Czy będzie ci trudno grać na scenie przed dużą liczbą widzów?

52. Czy możesz stracić panowanie nad sobą i dać upust swojej ręce, jeśli ktoś celowo cię niegrzecznie?

53. Czy dużo się komunikujesz?

54. Jeśli jesteś sfrustrowany czymkolwiek, czy rozpaczysz?

55. Czy lubisz pracę o charakterze organizacyjnym?

56. Czy upierasz się przy dążeniu do celu, nawet jeśli na twojej drodze jest wiele przeszkód?

57. Czy film może uchwycić cię tak bardzo, że łzy pojawiają się przed twoimi oczami?

58. Czy trudno ci zasnąć, jeśli pomyślałeś o swojej przyszłości lub o jakimś problemie przez cały dzień?

59. Czy musiałeś używać podpowiedzi podczas lat szkolnych lub odpisywać zadania domowe od znajomych?

60. Czy trudno ci iść na cmentarz w nocy?

61. Czy śledzisz z wielką uwagą, aby każda rzecz w domu leżała na swoim miejscu?

62. Czy musiałeś iść spać w dobrym nastroju i budzić się przygnębiony i pozostawać w nim przez kilka godzin?

63. Czy możesz łatwo dostosować się do nowej sytuacji?

64. Czy masz predyspozycje do bólów głowy?

65. Czy często się śmiejesz?

66. Czy możesz być przyjazny ludziom, nie ujawniając swojego prawdziwego stosunku do nich?

67. Czy możesz być nazywany żywą i żywą osobą?

68. Czy źle cierpisz z powodu niesprawiedliwości?

69. Czy możesz zostać nazwany pasjonatem przyrody?

70. Czy masz zwyczaj sprawdzania przed pójściem spać lub przed wyjazdem, czy gaz i światła są wyłączone, czy drzwi są zamknięte?

71. Czy boisz się?

72. Czy kiedykolwiek zdarza się, że czujesz się w siódmym niebie, chociaż nie ma ku temu obiektywnych powodów?

73. Czy chętnie uczestniczyłeś w swojej młodości w amatorskich kręgach artystycznych, w grupie teatralnej?

74. Czy czasami odwracasz wzrok?

75. Czy patrzysz w przyszłość pesymistycznie?

76. Czy Twój nastrój może zmienić się z najwyższej radości w głęboką tęsknotę w krótkim czasie?

77. Czy łatwo jest podnieść nastrój w przyjaznej firmie?

78. Czy tolerujesz gniew przez długi czas?

79. Czy martwisz się, że smutek spotkał inną osobę?

80. Czy w szkole miałeś zwyczaj przepisywać kartkę w zeszycie, jeśli nakładasz na nią plamę?

81. Czy można powiedzieć, że jesteś bardziej nieufny i ostrożny niż ufny?

82. Czy często masz przerażające sny?

83. Czy myślałeś przeciwko chęci wybiegnięcia przez okno pod nadjeżdżającym pociągiem?

84. Czy radujesz się w zabawnym środowisku?

85. Czy łatwo ci uciec od uciążliwych pytań i nie myśleć o nich?

86. Czy trudno ci się powstrzymać, jeśli się złościsz?

87. Czy wolisz milczeć (tak) czy jesteś rozmowny (nie)?

88. Czy gdybyś musiał uczestniczyć w przedstawieniu teatralnym, z pełną penetracją i reinkarnacją, weź udział w roli i zapomnij o sobie?

Odpowiedź na test

Dziękujemy za odpowiedzi!

Klucz do kwestionariusza testowego Schmishek i Leonhard

Opis

Kwestionariusz testowy Shmisheka i Leonharda jest przeznaczony do diagnozy typu akcentowania osobowości, opublikowanego przez miasto Schmishek w 1970 r. I jest modyfikacją „Metody badania akcentowania osobowości K. Leonharda”. Technika jest przeznaczona do diagnozy akcentowania charakteru i temperamentu. Według C. Leonharda akcentowanie to „wyostrzenie” pewnych indywidualnych właściwości właściwych każdej osobie.

Uwydatnione osobowości nie są patologiczne, innymi słowy, są normalne. Potencjalnie zawierają zarówno możliwości osiągnięć społecznie pozytywnych, jak i ładunek społecznie negatywny.

Dziesięć rodzajów akcentowanych osobowości wyróżnionych przez Leongarda dzieli się na dwie grupy: akcentowanie charakteru (demonstracyjne, pedantyczne, zatrzymane, pobudliwe) oraz akcenty temperamentu (hipertymiczne, dystymiczne, lękowe, lękliwe, cyklotymiczne, afektywne, emocjonalne).

Test ma na celu określenie akcentowanych cech charakteru i temperamentu osób w wieku dojrzewania, młodzieży i dorosłych. Charakterystyczny test Shmisheka nadaje się do rejestrowania akcentów postaci w procesie uczenia się, selekcji zawodowej, poradnictwa psychologicznego, poradnictwa zawodowego.

Klucz do testu

Dla każdej skali liczone są plusy (pozytywne odpowiedzi na wskazane pytania) i minusy (negatywne odpowiedzi na odpowiednie pytania skali). Następnie uzyskane punkty (plusy i minusy) na skali są sumowane, a wynik jest mnożony przez współczynnik - dla każdego typu akcentowania, własnego. W wyniku przetwarzania wyników testu będzie 10 wskaźników odpowiadających dotkliwości danego akcentowania osoby według Leonarda.

Interpretacja wyniku

Maksymalny wskaźnik dla każdego rodzaju akcentowania (dla każdej skali kwestionariusza) wynosi 24 punkty. Uzyskane dane można przedstawić w formie „profilu akcentowania osobowości”:

Według niektórych źródeł znak przekraczający 12 punktów uważany jest za oznakę akcentowania. Inne powody praktycznego zastosowania kwestionariusza wskazują, że suma punktów w przedziale od 15 do 18 wskazuje tylko na tendencję do jednego lub innego rodzaju akcentowania. I tylko w przypadku przekroczenia 19 punktów osobowość jest zaakcentowana.

Stąd wniosek dotyczący stopnia akcentowania jest dokonywany na podstawie następujących wskaźników na skali:

0–12 - własność nie jest wyrażona;

13–18 - średni stopień manifestacji własności (tendencja do jednego lub drugiego rodzaju akcentowania osobowości);

19-24 - znak akcentowania.

Opis typów akcentowania osobowości

1. Typ demonstracyjny. Charakteryzuje się zwiększoną zdolnością do tłumienia, demonstracyjnym zachowaniem, żywotnością, mobilnością, łatwością nawiązywania kontaktów. Skłonny do fantazji, oszustwa i udawania, mający na celu upiększenie jego osoby, awanturnictwa, artyzmu, do pozowania. Jest napędzany przez pragnienie przywództwa, potrzebę uznania, pragnienie ciągłej uwagi dla swojej osoby, pragnienie władzy, pochwały; perspektywa przeoczenia go pogarsza. Wykazuje wysoką zdolność adaptacji do ludzi, labilność emocjonalną (łatwe zmiany nastroju) przy braku naprawdę głębokich uczuć, tendencję do intrygowania (z zewnętrzną miękkością sposobu komunikacji). Jest nieograniczony egocentryzm, pragnienie podziwu, współczucia, szacunku, zaskoczenia. Zazwyczaj pochwała innych w jego obecności powoduje jego szczególny dyskomfort, nie toleruje go. Pragnienie firmy jest zwykle związane z potrzebą poczucia się jak lider, zajmowania wyjątkowej pozycji. Poczucie własnej wartości jest dalekie od obiektywizmu. Może irytować z powodu pewności siebie i wysokich roszczeń, sama systematycznie prowokuje konflikty, ale jednocześnie jest aktywnie broniona. Mając patologiczną zdolność do tłumienia, może całkowicie zapomnieć o tym, czego nie chce wiedzieć. To odblokowuje go w kłamstwie. Zwykle leży z niewinną twarzą, ponieważ to, o czym w tej chwili mówi, jest dla niego prawdziwe; najwyraźniej wewnętrznie nie jest świadomy swoich kłamstw, albo jest bardzo płytki, bez zauważalnych wyrzutów sumienia. Potrafi urzec innych niezwykłym myśleniem i działaniami.

2. Typ zablokowany. Charakteryzuje się umiarkowaną towarzyskością, nudnością, skłonnością do moralizowania, małomównością. Często cierpi na wyimaginowaną niesprawiedliwość wobec niego. W tym względzie okazuje ostrożność i nieufność w stosunku do ludzi, jest wrażliwy na obelgi i skargi, jest podatny na ataki, podejrzliwy, mściwy, od dawna doświadcza tego, co się wydarzyło, i nie jest w stanie „łatwo odejść” od przestępstw. Charakteryzuje się arogancją, często inicjuje konflikty. Arogancja, sztywność postaw i postaw, silnie rozwinięta ambicja często prowadzą do uporczywego potwierdzania jego interesów, które broni ze szczególną energią. Dąży do osiągnięcia wysokiej wydajności w każdej firmie, którą podejmuje, i wykazuje wielką wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Główną cechą jest tendencja do afektów (skłonność do myślenia, drażliwość, zazdrość, podejrzliwość), obojętność w manifestowaniu afektów, w myśleniu, w ruchliwości.

3. Typ pedantyczny. Charakteryzuje się sztywnością, obojętnością procesów umysłowych, ciężkim wzrostem, długim doświadczeniem traumatycznych wydarzeń. W konfliktach rzadko wchodzi, działając bardziej pasywnie niż strona aktywna. Jednocześnie reaguje bardzo silnie na wszelkie przejawy naruszenia porządku. W służbie zachowuje się jak biurokrata, składając wiele formalnych żądań wobec otaczających go ludzi. Punktualny, dokładny, zwraca szczególną uwagę na czystość i porządek, skrupulatny, sumienny, skłonny do ścisłego przestrzegania planu, do wykonywania czynności powoli, sumiennie, skupiony na wysokiej jakości pracy i szczególnej dokładności, skłonny do częstego samokontroli, wątpliwości co do poprawności wykonywanej pracy, narzekań, formalizmu. Z polowaniem na gorsze przywództwo wobec innych ludzi.

4. Ekscytujący typ. Niewystarczająca sterowność, osłabienie kontroli nad impulsami i impulsami są łączone u ludzi tego typu z mocą impulsów fizjologicznych. Charakteryzuje go zwiększona impulsywność, instynkt, chamstwo, nudność, mroczność, gniew, tendencja do chamstwa i nadużyć, tarcia i konflikty, w których on sam jest aktywną, prowokacyjną stroną. Zirytowany, porywczy, często zmienia miejsce pracy, kłótnie w zespole. Jest niski kontakt w komunikacji, powolność reakcji werbalnych i niewerbalnych, ciężkość działań. Dla niego żadna praca nie staje się atrakcyjna, działa tylko w razie potrzeby, pokazuje tę samą niechęć do nauki. Jest obojętny na przyszłość, żyje całkowicie w teraźniejszości, chcąc wydobyć z niej wiele rozrywki. Zwiększona impulsywność lub wynikająca z niej reakcja wzbudzenia wygasają z trudem i mogą być niebezpieczne dla innych. Może być potężny, decydując się komunikować najsłabszych.

5. Typ hipertymiczny. Ludzie tego typu wyróżniają się dużą mobilnością, towarzyskością, gadatliwością, ekspresywnością gestów, mimiką, pantomimiką, nadmierną autonomią, skłonnością do psot, brakiem dystansu w relacjach z innymi. Często spontanicznie odbiegają od oryginalnego tematu rozmowy. Wszędzie, gdzie robią dużo hałasu, lubią firmy rówieśnicze, starają się im dowodzić. Prawie zawsze mają bardzo dobry nastrój, dobry stan zdrowia, wysoką witalność, często kwitnący wygląd, dobry apetyt, zdrowy sen, skłonność do obżarstwa i innych przyjemności życia. Są to ludzie o wysokiej samoocenie, zabawnych, błahych, powierzchownych i jednocześnie rzeczowych, zaradnych, błyskotliwych rozmówcach; ludzie, którzy potrafią bawić innych, energiczni, aktywni, inicjatywy. Wielkie pragnienie niepodległości może być źródłem konfliktów. Charakteryzują się wybuchami gniewu, irytacją, zwłaszcza gdy spotykają się z silnym sprzeciwem, zawodzą. Skłonny do niemoralnych czynów, drażliwość, proekterstvomu. Nie są wystarczająco poważni co do swoich obowiązków. Trudno im tolerować warunki sztywnej dyscypliny, monotonnej aktywności, przymusowej samotności.

6. Typ dystymiczny. Ludzie tego typu wyróżniają się powagą, nawet obniżonym nastrojem, powolnością, słabymi wolicjonalnymi wysiłkami. Charakteryzują się pesymistycznym podejściem do przyszłości, niską samooceną, a także niskim kontaktem, kilkoma słowami w rozmowie, a nawet milczeniem. Tacy ludzie to kanapowi, indywidualiści; Społeczeństwa, których hałaśliwe firmy zwykle unikają, prowadzą odosobnione życie. Często ponure, zahamowane, mają tendencję do utrwalania się na ciemnych stronach życia. Są sumienni, doceniają tych, którzy się z nimi przyjaźnią i są gotowi do ich posłuszeństwa, mają głębokie poczucie sprawiedliwości, a także powolność myślenia.

7. Typ alarmu. Ludzie tego typu charakteryzują się niskim kontaktem, mniejszym nastrojem, nieśmiałością, lękiem, zwątpieniem w siebie. Dzieci typu lękowego często boją się ciemności, zwierzęta, boją się być same. Unikają hałaśliwych i żywych rówieśników, nie lubią nadmiernie hałaśliwych gier, odczuwają nieśmiałość i nieśmiałość, trudno przejść testy, egzaminy i kontrole. Często waha się odpowiedzieć klasie. Chętnie posłuszni opiece starszych, zapisy dorosłych mogą powodować ich wyrzuty sumienia, poczucie winy, łzy, rozpacz. Mają wczesne poczucie obowiązku, odpowiedzialności, wysokich wymagań moralnych i etycznych. Próbują ukryć swoje poczucie niższości w afirmacji siebie poprzez te rodzaje działań, w których mogą w większym stopniu ujawnić swoje zdolności. Charakterystyczna dla nich wrażliwość od dzieciństwa, wrażliwości i nieśmiałości uniemożliwia im zbliżenie się do tych, z którymi chcą, reakcja na postawy innych jest szczególnie słabym ogniwem. Nietolerancji wyśmiewania, podejrzliwości towarzyszy niemożność stawienia się w obronie prawdy w przypadku niesprawiedliwych oskarżeń. Rzadko wchodzą w konflikt z innymi, odgrywając w nich głównie bierną rolę, w sytuacjach konfliktowych szukają wsparcia i wsparcia. Mają życzliwość, samokrytykę, pracowitość. Ze względu na swoją bezradność często służą jako kozły ofiarne, cele żartów.

8. Typ cyklotymiczny. Charakteryzuje się zmianą stanów hipertymicznych i dystymicznych. Charakteryzują się częstymi okresowymi wahaniami nastroju, a także zależnością od zdarzeń zewnętrznych. Radosne wydarzenia powodują, że mają zdjęcia hipertymii: pragnienie działania, zwiększoną zmienność, przypływ pomysłów; smutne są depresja, powolność reakcji i myślenie, ich sposób komunikowania się z ludźmi wokół nich również często się zmienia. W okresie dojrzewania można wykryć dwa warianty akcentowania cyklotymicznego: typowe i labilne cykloidy. Typowe cykloidy w dzieciństwie zazwyczaj sprawiają wrażenie hipertymicznych, ale potem manifestują się letargiem, zmęczeniem, co wcześniej było łatwe, wymaga teraz nieuzasadnionych wysiłków. Dawniej hałaśliwe i żywe, stają się ospałymi ziemniakami kanapowymi, następuje spadek apetytu, bezsenność lub odwrotnie, senność. Reagują na uwagi z irytacją, nawet chamstwem i gniewem, jednak w głębi duszy popadają w depresję, głęboką depresję i próby samobójcze. Uczą się nierównomiernie, pominięte elementy są trudne do nadrobienia, budzą niechęć do zajęć w sobie. W labilnych cykloidach faza zmiany nastroju jest zazwyczaj krótsza niż w przypadku typowych cykloidów. „Złe” dni charakteryzują się bardziej intensywnym złym nastrojem niż letarg. W okresie ożywienia wyraził chęć posiadania przyjaciół, bycia w firmie. Nastrój wpływa na poczucie własnej wartości.

9. Exalted type. Uderzającą cechą tego typu jest umiejętność podziwiania, podziwiania, a także - uśmiechania się, poczucia szczęścia, radości, przyjemności. Uczucia te często pojawiają się w nich z tego powodu, że inni nie powodują dużego wzrostu, łatwo przychodzą do radości z radosnych wydarzeń iw całkowitej rozpaczy ze smutku. Charakteryzują się wysokim kontaktem, gadatliwością, miłością. Tacy ludzie często się kłócą, ale nie wprowadzają spraw do otwartych konfliktów. W sytuacjach konfliktowych są one zarówno aktywną, jak i pasywną stroną. Są przywiązani do przyjaciół i krewnych, są altruistyczni, mają poczucie współczucia, dobrego smaku, pokazują jasność i szczerość uczuć. Mogą być alarmistyczni, skłonni do chwilowych nastrojów, impulsywni, łatwo przechodzący ze stanu uniesienia do stanu smutku, posiadającego labilność umysłową.

10. Typ emocji. Ten typ jest związany z wywyższeniem, ale jego przejawy nie są tak energiczne. Charakteryzują się emocjonalnością, wrażliwością, lękiem, gadatliwością, lękiem, głębokimi reakcjami na polu subtelnych uczuć. Najbardziej wyraźną cechą jest ludzkość, empatia wobec innych ludzi lub zwierząt, reakcja, życzliwość, radość z sukcesów innych. Są podatne na wpływy, płaczliwe, wszelkie wydarzenia życiowe są traktowane poważniej niż inne osoby. Nastolatki chętnie reagują na sceny z filmów, w których ktoś jest w niebezpieczeństwie, takie sceny mogą spowodować wielki szok, który nie zostanie zapomniany przez długi czas i może zakłócić sen. Rzadko wchodzą w konflikt, niosą ze sobą obelgi, nie „wylewają się” na zewnątrz. Mają tendencję do zwiększonego poczucia obowiązku, staranności. Ostrożnie traktuj naturę, kochaj uprawiać rośliny, dbać o zwierzęta.

Czytaj Więcej O Schizofrenii